关于国有企业高管薪酬方案的探讨的任务书任务背景：国有企业是国家掌握经济命脉的重要力量，具有关键的社会责任和公共利益使命。在市场经济体制下，有必要激发国有企业高管的积极性和创造力，提升企业的竞争力和市场地位。与此同时，国有企业高管薪酬方案也需要考虑到公众的理性期待和社会的公正感受。任务目标：1.了解国有企业高管薪酬制度的现状，掌握各种薪酬方案的特点和适用情况。2.分析国有企业高管薪酬制度存在的问题和影响，研究改革方案和推进措施。3.提出符合国情和市场经济规律的国有企业高管薪酬制度建设方案，包括理念、机制、制度和标准等方面。任务要求：1.资料搜集和整理:团队成员需要收集相关资料和数据，包括国有企业高管薪酬统计数据、企业薪酬制度和政策文件、国际和国内相关研究论文等。2.重点研究和分析：团队成员需要对国有企业高管薪酬制度进行深入分析，关注其内在机制和运行规律，研究其优缺点和实际影响。3.方案提出和论证：团队成员需要根据分析结果，提出一个符合国情和市场经济规律的具有可操作性和可行性的方案，并进行论证和推广。4.结合实践和创新：团队成员需要结合实践经验和前沿思想，积极探索国有企业高管薪酬制度改革的创新方法和路径。任务成果：1.撰写一份完整的研究报告，包括相关背景和意义介绍、研究目标和任务要求、资料收集和整理、分析研究和结果论证、改革建议和推进措施等部分。2.根据研究报告，提出具体的国有企业高管薪酬制度改革方案和实施步骤，给相关部门和领导提供参考和意见。