我国国有上市公司高管薪酬现状实证分析的任务书任务书一、任务背景近年来，国有上市公司的高管薪酬一直是一个备受关注的话题，不仅是外界媒体热议的焦点，也是公司内部管理的重要问题。国有企业的上市实践不断深化，公司治理也日益重视高管薪酬问题，但国有上市公司高管薪酬的实际水平和结构分配，在一定程度上还存在一些问题。为了进一步探讨这一问题，本次任务旨在对我国国有上市公司高管薪酬现状进行实证分析，并从政策、制度、管理等角度提出相应的改进措施和建议。二、任务目的1.了解我国国有上市公司高管薪酬的实际水平和结构分配情况，分析存在的问题和原因；2.探讨我国国有上市公司高管薪酬水平和结构分配是否合理，是否符合公司治理的原则；3.从政策、制度、管理等方面提出改进国有上市公司高管薪酬的措施和建议，为国有企业实现改革发展提供可依据。三、任务内容1.搜集相关文献，了解国内外国有上市公司高管薪酬的现状和分配情况，了解我国国有上市公司高管薪酬的政策和制度框架；2.对我国国有上市公司高管薪酬现状进行实证分析，包括薪酬的构成、水平比较、薪酬分配的公正性等方面的内容，分析存在的问题和原因；3.从政策、制度、管理等方面探讨改进国有上市公司高管薪酬的方案和建议，包括加强公司治理的相关制度建设，提高高管薪酬的公正性和透明度等方面的内容；4.结合实际进行案例分析，对比国内外国有上市公司高管薪酬的实际情况，引入先进的理念和做法，为国有上市公司高管薪酬改革提出可行的建议。四、任务要求1.工作周密，数据可靠。本次任务要求对国有上市公司高管薪酬的实际情况进行实证分析，搜集的数据和资料必须经过反复核实和论证，确保数据真实可靠，分析结论可信；2.思路清晰，策略前瞻。本次任务要求全面分析国有上市公司高管薪酬的现状和问题，提出改进措施和方案，要求从整体上把握问题，思维理解清晰，策略前瞻，具有较强的思考和分析能力；3.文献查找全面，资源利用充分。本次任务要求对国内外相关文献进行全面筛选和搜集，充分利用各类国内外资源；4.语言表达规范，文字通顺。本次任务要求用语规范，逻辑清晰，文字表达流畅，达到严谨和精炼的标准。五、参考文献1.中国公司薪酬协会.2019年中国企业高管薪酬调研报告[M].北京:中国社会科学出版社，2019.2.徐建国.国有上市公司高管薪酬调研与管理实践[D].上海:上海财经大学，2018.3.屠华.我国上市公司高管薪酬水平与治理机制研究的实证分析[J].武汉大学学报：哲学社会科学版，2019，72(6):48-57.4.吕京.中小企业高管薪酬与公司绩效关系研究[D].北京：北京大学，2018.5.魏红.电信企业高管薪酬分配的研究.商业经济，2019，（11）：191-193.