论美国工作平等权的保护的综述报告工作平等权是现代社会对于劳动力资源的公平管理的必然结果，是对于劳动力权益保障的必要条件。美国作为一个发达国家，一直是许多劳动者梦寐以求的工作天堂，但是在美国也存在工作平等方面的问题，本文将从美国工作平等权保护的历史、现状、相关法律法规和实际保障情况等方面进行论述。一、美国工作平等权保护的历史美国工作平等权保护起源于美国内战结束后的重建时期，当时黑人奴隶已经获得自由，但是他们很难找到平等的工作机会。1866年美国国会通过颁布《民权法案》(CivilRightsAct)，确认黑人和白人在受雇用和工作方面享有平等权利，禁止因种族、肤色、国籍或宗教信仰而歧视任何人。然而，该法案未能很好地实施，一些雇主仍然不遵守，种族、性别歧视等问题仍然存在。随后，美国政府根据对工作平等权保护的需求逐渐增加，颁布了《公民权法案》(CivilRightsActof1964)，该法案在美国历史上是一次重大的进步，它不仅颁布了禁止种族歧视的条款，还包括了绝大多数的性别、宗教等歧视禁止条款，成为美国最重要的反歧视法律。当时企业和机构对于该法案反应不一，有些雇主积极响应该法案，有些则要求对政府这种法律干涉行为予以反驳。二、美国工作平等权保护的现状1.性别平等权美国1972年通过了《性别歧视法案》（TitleIX），确保性别平等权的实施。这个法案在学校体育、妇女就业和通货膨胀的控制方面有较大的意义，对于促进妇女权益和消除性别歧视做出了重大贡献。如今，女性的参与度和薪金待遇逐渐趋向公平，但性别歧视问题依然存在。2.种族平等权美国议会在颁布《公民权法案》之后，陆续出台了多部民权法案，进一步加强了种族平等权保护。在美国历史上，民权运动虽然取得了很大的成果，但少数群体仍然面临着暴力、恐吓和歧视，以及其他形式的人权侵犯。3.残疾人平等权在1990年通过《残疾人平等权法案》（ADA）之后，该法案禁止任何人在职场中因疾病或残疾而受到侵犯，包括雇用、升职、等待时间以及福利等方面。该法案的颁布为残疾人士争取机会创造了更公平的条件。三、美国工作平等权保护的相关法律法规1.《公平劳动标准法》该法规保障了美国所有工人的最低工资标准、时薪加班费、保护儿童劳动权利和规定工时、休息等基本权利。2.《平等雇佣机会法》此法案规定，不得在招聘、选拔、晋升、发展和任何方面的工作中，因人的种族、色肤、性别、年龄、信仰、国籍、申诉、护理家庭成员或残疾人的育龄进行歧视。3.《灵活工作机会重生法》该法明确确保员工在恢复其职业生涯方面的工作弹性，同时保持新妈妈或怀孕女性的雇佣权利。四、美国工作平等权保护的实际保障情况虽然美国的劳工权益法律框架相对完善，但是在实际应用中，仍然呈现出歧视现象。一些公司未能遵守规定，侵犯劳动者的权益。其中最常见的两个问题是性别不平等和退役军人受歧视。另外，各州间的保护措施不够一致，劳工们的合理诉求难免遭到挫败。由此可见，尽管美国在工作平等权保护方面取得了一定的成果，仍然需要在法规的完善和实际的运用中作出更加具体和强大的努力，打破各种形式的歧视，建立真正公平的职场和社会秩序。