最新人力资源部经理的主要职责(10篇)人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。人力资源部经理的主要职责篇一◆建立并完善人力资源管理体系，分析、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;◆组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;◆为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，塑造、维护、发展和传播企业文化;◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，负责本部门iway和相关质量体系的参与执行;◆完成上级其他临时交办的任务。人力资源部经理的主要职责篇二1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责考勤及工资绩效的核算;5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;6、负责制定执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;7、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;8、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;9、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;人力资源部经理的主要职责篇三一、战略规划、内部管理1.认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定人力资源计划，经公司领导批准后实施;2.全面负责人力资源部工作，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报，并共同分析讨论决定;二、招聘、培训3.建立人才储备库，做好上级的参谋，注重各类人才的选拔、培训跟踪工作，及时向上级推荐;4.拟订企业在职人员培训计划，做好员工各种岗前培训工作;5.组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度，做到科学用人、因事设人;6.按照公司编制的用人计划，协助公司人事部组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核，提交给公司;人力资源部经理的主要职责篇四1、根据企业的发展制定人力资源发展规划，建立人才管理系统;2、根据市场的现状，适当对企业的架构和部门职能进行优化调整;3、负责建立公司人才储备资源库，为公司的发展招募优秀的人才;4、负责公司整体的绩效考核，制定员工的福利制度以及升迁体系;5、建立公司的培训系统，定期组织公司员工进行培训，提高工作效率;6、根据公司状况，制定相应的人事管理规章制度，促使员工管理有章可循;7、指导下级员工的的工作，协调各部门之间的沟通与合作等。人力资源部经理的主要职责篇五1、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施;2、负责调转入离等事项的处理和跟进。3、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作;4、薪酬标准制定与维护,审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息,并向上级领导反馈确认;5、社保、公积金事物对接处理。6、能够独立担任ssc版块的相关事项，与业务部门能够协同合作。人力资源部经理的主要职责篇六1、根据公司发展方向，制定人力资源规划，推动人力资源制度和流程的落地执行。2、全面负责并实施招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、人才管理、员工关系等人力资源管理工作。3、搭建招聘体系，完成招聘制度、流程、管理工具优化及人才梯队的建设。4、开发和维护招聘渠道，综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求。5、搭建培训体系，组织培训，跟进培训效果评估与反馈。6、制定与完善员工的薪酬福利方案。7、上级安排的其他人事工作。人力资源部经理的主要职责篇七1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设;3、参与公司重大人事问题的决策;4、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;5、负责公司人力资源战略的执行;6、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施;7、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;8、全面负责人力资源管理的各项事务;9