人力资源部经理的主要职责(十三篇)人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。人力资源部经理的主要职责篇一2、根据公司战略规划以及品牌战略，建立公司人力资源管理体系，在保证有效运行的基础上持续改善;3、建立起人力资源战略规划系统;4、完善人员招聘录用系统，优化人才结构;5、完善绩效考评系统，奖惩激励机制，全面推动公司绩效改善，制定一套符合实际、具有较强可操作性的绩效考评实施方案;6、建立公司培训体系，完善全员培训开发系统和课程体系;7、完善调配安置管理系统，形成梯队人才结构：专业人员轮岗制度、中层干部轮岗实施办法、干部晋升条例、职能资格制度、专门职务制度、内部人才市场暂行管理办法、员工职业生涯制度、离职面谈制度等;8、建立富有竞争力和吸引力的薪酬福利管理系统;9、建立公司内部良好的沟通机制;10、完善人力资源数据分析报表体系;11、充分了解各业务模块，配合及服务营销中心、制造中心、研发中心、财务部的工作并负责各团队的团队建设工作;12、深刻领会公司的方向，制订并促进企业文化的建立与推行;13、建立公司人力资源风险预防机制;14、完成公司交给的其他工作。人力资源部经理的主要职责篇二职责：1、全面负责公司人力招聘;2、负责公司人事管理制度的建设和完善;3、负责完善公司组织架构、岗位职责编制、岗位分析及定岗定编;4、负责组织执行公司月度绩效考核;月度工作计划、月度总结数据分析、管理;5、配合公司企业文化建设，增强企业向心力、凝聚力。任职要求：1、人力资源、行政管理等相关专业大学本科及以上学历;2、熟悉熟知人力资源管理六大模块、劳动法相关主要政策。人力资源部经理的主要职责篇三职责1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、八年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。人力资源部经理的主要职责篇四一、业务层面1、全面统筹规划公司的人力资源战略，经批准后组织实施;2、建立并完善人力资源管理体系，分析、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度和流程;3、根据公司经营战略要求，进行组织设计的专题分析，不断优化组织结构;4、组织编制公司人力资源规划，并组织实施;5、组织行业的薪酬福利调查，拟定薪酬福利方案;6、负责公司中高层管理人员的招聘工作，并建立人才信息库;7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计并组织推进、实施;8、负责员工劳动关系的管理，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;9、塑造、维护、发展和传播企业文化;10、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系;11、完成总经理交办的各项工作任务。二、管理层面1、编制本部门组织设置方案;2、指导人力资源管理各模块完成制度、流程的建设以及督促实施和推进,负责对各模块员工的考核、奖惩;3、负责协调本部门各模块的工作关系,对本部门的工作成效负有直接的领导责任;4、负责制订本部门的工作计划和预算，经批准后组织执行;5、带头遵守和执行公司的规章制度，并督促下属员工严格遵守;6、负责对下属员工的工作进行指导、监督和检查，解决工作中出现的争议;7、负责对下属员工的考核、奖惩，并有责任帮助其不断提高工作能力;8、对部门管辖内的资产的安全性和使用的合理性、合规性、合法性负责;9、负责组织部门内各种资料和信息的保密和管理工作;10、负责组织本部门的业务培训和人才培养工作;11、协调本部门与其他部门的工作关系。人力资源部经理的主要职责篇五1、根据公司整体的发展战略及业务规划的要求，制定人力资源战略规划及年度或阶段性人力资源工作计划，并组织实行;2、负责人力资源管理工作(包含人事规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等);3、负责公司行政管理工作;4、