hr经理岗位的主要职责hr经理岗位的主要职责(汇编12篇)在日常生活和工作中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编精心整理的hr经理岗位的主要职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。hr经理岗位的主要职责11、在行政人事经理的领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。2、负责建立人才库，督促公司全年培训方案的实施进度及效果。3、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作。4、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。5、负责办理录用、转正、晋级、离职等人事手续，以及员工劳动合同签订、社保缴纳、档案及入户工作，建立并完善员工档案。hr经理岗位的主要职责21、协助行政人事经理制定、监督、执行公司通用规章制度。2、负责办理录用、转正、晋级、离职等人事手续，以及员工劳动合同签订、社保缴纳、档案及入户工作，建立并完善员工档案。3、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作。4、负责公司档案管理工作。5、负责公司印章的管理和安全使用。6、完成公司办公用品申购、领用、盘库等工作，完成公司固定资产申购、领用、调拨、处理、报废等工作。7、负责建立公司公务用车管理制度，并做好公司公务用车管理工作。8、负责公司证照年检、变更，及申领各类证件等对外行政事务工作。9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。10、完成直属上司交办的临时性工作。hr经理岗位的主要职责3岗位职责：1、完成公司产品在分管区域内渠道的拓展，招代理商等任务；2、贯彻公司的渠道政策以及相关理念，制定本区域内相关发展策略并予以执行；3、负责对代理商的考察、洽谈、评估，协助区域一起对公司产品推广进行销售；4、根据公司下达的指标，负责对代理商的业绩进行监控、督促和管理；5、负责协助代理商对区域市场进行开拓，并对代理商进行产品和销售的培训；6、负责对区域内的项目合同的跟踪和落实，以及项目发票和资金的催收。7、敏锐察觉市场变化，并在分管区域内收集行业信息、反馈市场信息，做出处理意见并及时上报公司；8、维护公司利益，树立公司形象，在于客户交流中保持诚实可靠，不卑不亢的态度。hr经理岗位的主要职责4岗位需求：人力资源经理1人，人力资源主管1人；待遇：HR经理（待遇面议），只要能力强，待遇不是问题；HR主管（3000左右），注重能力；工作职责：1、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行；2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作；3、对公司奖惩规定的监督与执行；4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；5、办理员工的入职、离职等工作。6、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理；7、负责人事表格、资料的制作、收集整理；8、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；任职资格1、人力资源相关专业，全日制大学本科以上学历，年龄32―40岁之间；五年以上人力资源管理经验，三年以上同职工作经验；掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；2、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精。hr经理岗位的主要职责51．在综合部经理的直接领导下开展工作，对综合部经理负责；2．制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述，经综合部经理审核，报总经理审批后执行；3.负责员工薪资方案的制定、修订和实施；核算薪资福利，经综合部经理审核，报总经理审批；4.根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘，员工入职及解聘手续；对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才；5.负责办公用品的入库、发放、汇总；6.负责公司日常劳动纪律及考勤管理；7.组织公司人事培训工作，包括员工进修培训管理工作，拟定公司的员工培训发展计划，经综合部经理审核，报总经理审批，并负责组织实施；8．根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批；9.负责管理人事档案及各类文件的存档资料；10.负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作；11.负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理；12．做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和