人资岗位职责人资岗位职责11、负责公司人力资源管理、行政管理体系的搭建与优化，制定并不断完善各项规章制度，为公司发展战略的制定提供人力资源体系的决策性信息；2、依据公司的经营目标以及经营计划，主导设置企业的组织架构，组织公司年度定岗、定员、定编，组织进行工作分析，明确各岗位责权利以及任职资格要求；3、组织建立公司的`薪酬福利体系，拟定与不断完善员工薪酬福利方案，并对薪酬体系的运营状况进行分析与改进；4、根据公司对绩效管理的要求，主导制定绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制并不断完善绩效管理体系；5、建立并实施招聘系统的政策、实施流程、操作规范及工作标准，审核公司招聘计划、实施方案、招聘渠道等，并组织实施招聘工作；6、建立并不断完善培训体系，组织编制、实施年度培训计划并做好有效评估，协助帮助员工建立职业生涯规划；7、引导员工建立良好的工作关系，实施企业文化建设推广工作，建立良好的企业内部工作氛围；8、负责公司行政管理建设：包括制度建设、后勤管理、行政公文等。人资岗位职责21、负责本中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行；2、根据部门年度工作计划，编制中心整体工作计划，并负责落实和监督；3、负责下属员工的工作安排，并对下属进行工作指导、监督，确保本中心工作的顺利开展；4、组织公司年度的人力资源需求预测与分析，制定年度人力资源规划，并组织实施；5、向公司决策者提供有关人力资源战略等方面的'建议；6、组织对公司员工、成员单位每年度的人力资源需求预测，制定相关解决方案；7、组织制订公司年度人力资源招聘计划；8、组织对公司员工、成员公司管理人员及核心人员的招聘、任免、晋升；9、组织建立并完善公司人才资料库及人才信息库。人资岗位职责31、制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、指导、安排招聘工作，完成招聘任务；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；8、参与本部门的.日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。人资岗位职责41、负责人员的`招聘、入离职手续办理，核对绩效考核。2、负责劳动关系建立：劳动合同新签、续签，员工转正手续办理。3、负责员工社保、公积金、居住证等手续办理。4、负责员工的异动、调任等手续办理。5、执行培训工作顺利开展，做好上传下达工作。6、及时了解政府的相关政策法规。7、企业文化建设，公司福利和活动设计和实施。8、其它事务性工作。人资岗位职责5（1）起草有关人事工作管理的初步意见。（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的'岗位上，做好人才挖掘、引进工作。（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。人资岗位职责61、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划，并监督各项计划的实施工作。2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水平。3、根据企业的战略发展，制定企业人力资源管理制度。4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析，及时处理公司管理中的重大人力资源问题。5、进行企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的'及时到位。6、制定员工培养计划，确保满足企业发展对人才的需要。7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。人资岗位职责71、负责进行集团人力资源管理体系的规划，监督各项制度的执行；2、负责集团人事日常运营管理工作；3、负责拟定年度费用预算，合理控制各项人力成本；4、负责制定和完善岗位编制，了解各部门的招聘需求，编制招聘计划，组织完成招聘指标；5、负责根据公司各部门培训需求，制定培训计划，组织实施培训项目，对培训效果进行评估；6、负责拟订绩效考评方案，组织实施绩效管理，并对绩效考评过程进行监督和控制，使绩效评价体系能落到实处，不断完善绩效管理体系；7、负责组织人事档案的.管理、劳动合同的签订、社保公积金的缴纳等工作；8、负责对部门下属员工工作指导、业绩考评及团队建设等工作。人资岗位职责81、根据公司发展战略制定人力资源战略规划与执行，为重大人事决策提供建议和信息支持。2、负责制定、完善、实施、监