2024年人资行政专员岗位职责人资行政经理职责(10篇)在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。人资行政专员岗位职责人资行政经理职责篇一1.年龄:28-40岁,男女不限;2.大专及以上学历,人力资源、工商管理、法律等相关专业优先;3.3-5年以上人事经理经验,能熟悉人力资源管理六大板块的工作内容,并能独立执行3-5个板块的工作;4.能够熟练使用各种办公室软件;5.具有较强的领导能力、亲和力、判断与决策能力;6.负责负责建立健全公司人力资源管理、劳资、考核、聘任、晋升和奖惩等各项体系及规章制度;7.负责公司人员的招聘、培训工作,建立核心人才储备机制;8.负责年度人力资源管理预测及成本预算;9.熟悉国家相关政策、法律法规,根据公司发展战略,负责制定人力资源管理规划并监督执行。人资行政专员岗位职责人资行政经理职责篇二1、负责各大招聘网站日常维护，合同续签；2、负责各部门岗位的缺员统计，并在网站发布招聘信息；3、负责简历的筛选，应聘人员的电话邀约及面试初试；4、根据需求参加各类招聘会，招聘渠道的拓宽；5、负责管理维护公司人才信息库；1、负责新员工入职指引、培训；2、协助进行各类培训会议的组织，签到及拍照存档；1、负责各部门绩效考核表的收集及汇总；2、负责每月考勤统计，于每月9号前报分管领导；3、负责制作每月工资表，于每月10号前报分管领导4、负责工资条发放；1、负责员工入离职手续的办理；2、员工转正手续办理；3、人员变动（晋升、调岗等）手续办理；4、处理员工劝退、辞退等相关工作；5、处理劳动纠纷；1、五险一金增减员（公积金增减员必须到现场办理）；2、负责五险一金报表（工资版、财务版）的制作；3、员工离退休相关社会保险类工作的处理；1、负责公司各类档案（合同、发文、员工）的管理；2、负责劳动（劳务）合同的签订、续订及归档；3、负责入离职员工花名册的更新；4、负责公司通讯录的更新及发布；1、公司证照、证书的管理；2、专利信息的跟踪（年费续交）；1、公司相关资质、名号的申报；2、协助项目申报的相关工作。1、负责公司通知的草拟和发布；2、负责员工节日福利的发放；3、负责与物构所的相关对接工作；4、负责与高新区等政府部门相关工作的对接；5、董事长办公室桌面（茶具）卫生清洁。人资行政专员岗位职责人资行政经理职责篇三1、负责行政各模块事务正常运行，包括但不限于办公室日常管理(5s)、绿植管理等;2、负责公司保洁管理工作，包括但不限于技能培训、日常工作巡视、不断优化保洁工作流程、制度及标准化手册;3、负责对接公司内外部防疫工作;4、负责公司内外部会议会务接待工作;5、负责行政类物品的采购工作;6、负责员工福利安排及策划工作，包括但不限于粥铺、茶铺、农产品售卖等;7、负责三地公众号运营统筹管理工作;8、负责领导交代的其他工作;人资行政专员岗位职责人资行政经理职责篇四1、组织编制人力资源管理、行政管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试、完成人员配备;4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的;5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其它问题进行妥善处理;7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理;9、推进企业文化宣传和凝聚力建设，了解、掌握员工思想动态，加强与员工的沟通和交流;10、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要并跟进;11、负责资产管理、办公用品管理、办公环境等日常行政管理工作;人资行政专员岗位职责人资行政经理职责篇五职位职责：一、人事方面：1、全面负责公司的岗位职责职位要求、面试、录用；2、新员工入职行政培训及后期的员工培训；3、建立、完善公司的各项规章制度体系；4、员工关系管理；5、入职、离职人员手续办理及员工档案管理。二、行政方面：1、负责公司办公用品和公司固定资产的管理；2、负责办公室工作纪律管理和后勤管理工作；3、各种活动和会议的组织和实施，各类接待工作的组织与管理；4、负责协调、监督公司各部门日常工作、行为规范，保障各部门正常运作；5、负责公司办公环境、公共卫生的管理和维护；6、负责公司的行政公文写作；7、负责公司的行政档案管理和印鉴管理工作；8、完成领导交办的其他工作。1、大专以上学历，行政管理、企