专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省观山湖区完整版企业人力资源管理师二级完整题库加答案第I部分单选题（100题）1.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:中层管理者培训B:高层管理者培训C:技术人员培训D:基层管理者培训答案：B2.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员配置计划B:编制人员需求计划C:编制人员供给计划D:编制人员培训计划答案：B3.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:确认培训目的B:争取员工支持C:节约培训成本D:消除片面需求答案：D4.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:电话调查法B:面谈调查法C:问卷调查法D:文献收集法答案：C5.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:外在性B:内在性C:替换性D:失衡性答案：A6.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:访谈调查B:委托中介机构调查C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：B7.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:学习与创新并重B:保持动态性原则C:适合企业特点D:共同发展原则答案：D8.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:指导性B:合理性C:稳定性D:权威性答案：B9.绩效考评量表不包括（）。A:等距量表B:差异量表C:比率量表D:等级量表答案：B10.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:计件工资制B:提成工资制C:薪点工资制D:佣金制答案：C11.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取答案：B12.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位分类B:岗位评价C:薪酬调查D:岗位分析答案：B13.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:社会保险B:股票期权C:员工福利D:津贴答案：D14.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗等B:职等C:岗级D:职组答案：D15.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:关注信息反馈B:节约培训时间C:强调课程重点D:提高学习效果答案：B16.销售提成工资制度属于()工资制。A:绩效B:能力C:奖励D:技术答案：A17.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:OEC法B:投射技术C:问卷法D:FRC法答案：D18.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性与全局性B:总体性和长远性C:长远性与风险性D:全局性和系统性答案：B19.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:访谈法B:抽样调查法C:问卷调查法D:网络调查法答案：B20.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:变化期B:稳定期C:波动期D:持续期答案：D21.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:①②④③B:②④①③C:②④③①D:④②①③答案：B22.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:关键分析法B:目标综合法C:目标分解法D:标杆基准法答案：A23.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:人工成本水平B:社会劳动生产率C:企业经营状况D:劳动力市场价格答案：C24.属于培训评估定量评估法的是()。A:绩效评估法B:比较评估法C:目标评估法D:收益评估法答案：D25.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业公积金B:企业年薪C:企业年金D:企业附加福利答案：C26.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优发展速度B:最优比例C:最优战略D:最优经济效果答案：C27.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解B:当事人选择以仲裁方式处理C:当事人