专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省南湖区完整版企业人力资源管理师二级题库及答案（）第I部分单选题（100题）1.属于组织结构爆破式变革的有（）。A:企业组织结构的整合B:两家企业合并C:新设一个部门D:局部改变某个科室的职能答案：B2.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”B:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活C:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议D:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾答案：B3.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:作业操作规范B:财务核算原理C:绩效考评步骤D:企业管理理论答案：A4.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:奖金C:工资D:福利答案：A5.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:中期B:事前C:终结D:初始答案：B6.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:基准线C:标准线D:上线答案：A7.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:执行层B:决策层C:监督层D:操作层答案：C8.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:①②④③B:②④①③C:②④③①D:④②①③答案：B9.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:劳动法律关系B:民事法律关系C:实际劳动关系D:形式劳动关系答案：B10.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:聊聊新闻B:聊自己家里的事情C:说说学习、工作的感受D:传播小道消息答案：C11.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:信度B:相关度C:标度D:效度答案：A12.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:集体争议B:个别争议C:团体争议D:权利争议答案：B13.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:名称量表B:等距量表C:等级量表D:比率量表答案：B14.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:中国500强企业B:行业内中等水平的企业C:本行业领先的最佳企业D:世界500强企业答案：B15.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:取消外出计划，到公司上班B:取消外出计划，随时服从安排C:继续外出，但缩短外出时间D:按休假期限，继续外出答案：B16.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:尽可能进行全面调查以保证调查质量B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性答案：A17.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:增值产出的原则B:结果优先的原则C:习惯导向的原则D:设定权重的原则答案：C18.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:团体效应B:晕轮效应C:鲶鱼效应D:远期效应答案：C19.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:威胁B:优势C:机会D:劣势答案：C20.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:分散B:边实践边学习C:集中D:完全脱产学习答案：A21.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:标准差C:方差D:均值答案：B22.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程评价B:课程内容C:课程空间D:课程目标答案：D23.定员定额分析法不包括（）。A:效率定员法B:设备看管定额定员分析法C:结构定员法D:比例定员法答案：C24.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:评价中心B:控制中心C:管理中心D:学习中心答案：A25.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动合同B:劳动关系C:劳动协议D:专项协议答案：A26.对于最低工资描述正确的是（）。A:加班费是构成最