专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省完整版企业人力资源管理师二级王牌题库完整第I部分单选题（100题）1.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:可比性原则B:公平性原则C:趋中原则D:最优原则答案：A2.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:①②③④B:②③①④C:③①②④D:②①③④答案：D3.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:标杆基准法B:关键分析法C:关键竞争法D:关键绩效指标答案：B4.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训结束三个月或半年以后B:课程结束时C:培训结束半年或一年以后D:课程开始时答案：A5.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:个别争议B:利益争议C:权利争议D:集体争议答案：B6.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:充分发展的可能性B:发展方向的多样性C:发展目标的长期性D:发展结果的差异性答案：C7.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:招募B:选拔C:录用D:评估答案：B8.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动法律制度B:劳动关系C:劳动合同D:劳动法律关系答案：D9.()不属于培训情感成果的评估标准。A:工作态度B:行为方式C:对培训的满意度D:质量标准答案：D10.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:薪酬数额的变动B:五险一金的变动C:绩效工资的确定D:奖金额度的确定答案：D11.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:分管安全卫生的负责人B:工人C:总工程师D:企业法定代表人答案：D12.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:劳动资料B:资本投入C:劳动投入D:生产资料答案：C13.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求量B:劳动力供给量C:劳动力供给增长量D:劳动力需求增长量答案：B14.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:技术性失业B:季节性失业C:结构性失业D:摩擦性失业答案：D15.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:相关性原理B:惯性原理C:相似性原理D:系统原理答案：D16.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:85%B:80%C:95%D:75%答案：A17.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:劳动者派遣单位与被派遣劳动者B:劳动者派遣单位与用工单位C:雇主与雇员D:用工单位与被派遣劳动者答案：D18.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:绩效工资制B:技能工资制C:岗位工资制D:年薪制答案：C19.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:变量测评法B:自下而上法C:自上而下法D:业务流程法答案：A20.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:有时间空间、数量质量的约束B:适用于管理岗位的员工C:要规定完成目标的先后顺序D:采用的指标要具体、合理、明确答案：B21.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:崇尚科学B:社会主义荣辱观C:爱国主义D:改革创新答案：D22.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:本质属性B:主要依据C:根本任务D:内在要求答案：C23.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:问卷调查法B:任务项目法C:笔试法D:行为观察法答案：C24.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:关键环节B:中心环节C:首要环节D:结束环节答案：B25.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:定岗定员B:工作分析C:岗位研究D:工作研究答案：C26.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:绩效B:工作C:行为D:技能答案：A27.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:绩效指导面谈答案：C28.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征