《骨干是折腾出来的》读后感--做组织中最宝贵的财富没有人愿意平庸地渡过一生，进入组织的每个人，也没有人不愿成功。个人在职场成功的基础，便是在组织中成为中坚力量，骨干是组织成功辉煌的基石，是组织培养出来的能为组织奉献的人才，是组织中最宝贵的财富，缺少骨干的支撑，组织必定无法成功；组织是骨干实现其人生价值的工具和舞台，没有组织，骨干也注定不能生存和成功。只有牢固树立组织与骨干互为依存的观念，才能共同迈上持续发展的良性轨道。纵观全书，始终围绕着如何成为骨干进行阐述，归纳起来,我认为要做到“静”、“心”、“养”、“成”四个方面。“静”--骨干需要有静气，对应着“恪尽职守、不搞宗派和不发牢骚”三个基本要素。静气是一种浩然宽厚的修养和心态。快速发展的经济环境，纷繁复杂的社会生活，带给职场中人沉重的压力，有些人为追求权位钱的欲望致使心态浮躁，在职场中摆正不了自己的位置，急功近利，采取非常规手段谋获自己的需求。一旦无法满足，便撒手不管工作，怨天尤人，牢骚满腹，却从不从自己身上找原因。这样的人是成为不了骨干的。真正的骨干不仅是每临大事有静气，还应是时时处处有静气，专注于自身工作,正如书中所说：“明确位置是摆正位置的前提。在这个前提下，我们在工作中才有可能不越位、不越权、不推诿、不扯皮，认真做事，用心做事。想你该做的，说你了解的，做你份内的，改你做错的，是成为骨干的基本前提”。浮躁的社会，心静者胜。“心”--骨干需要诚心和用心，对应着“信仰组织和勇于承担”两个要素。“组织的作用，就在于使平凡的人做出不平凡的事业。前提是你要先融入这个组织，信仰这个组织。”所谓诚心，即是忠诚于组织，组织不仅提供了保证生存和生活的薪酬，更重要的是提供了做出不平凡事业的舞台。作为回报，既然选择了组织，职场中每个人对组织都应有颗感恩的心，要通过责任意识和敬业精神来为组织作出贡献，个人责任意识与敬业精神是一个人最重要的素质，也决定了一个人事业的发展趋势。而用心，是建立在忠诚之上的工作态度，只有用心，才会主动积极，才会变压力为动力，才会精益求精、一丝不苟，才会在团队释放积极正面的激励与带动效应，才会产出最大化的工作效能。竞争的职场，有心者强。“养”--骨干需要持续培养教育，对应着“边干边学和培养下属”两个要素。“在职场上不必担心有没有职位,而要担心没有任职的本领;不必担心没人了解自己,而要担心自己没有真才实学值得人们去了解。”缺乏学习,观念陈旧；不学习,宏观政策、经济形势就把握不住,缺乏前瞻性思维；不学习,就没有实质意义上的创新,继而影响组织的整体前行。学习是个人提高和保持能力的必要手段，天下没有免费的午餐,只有知识、思维是自己的，是别人剥夺不了的。日新月异的社会，时时推陈出新的理论与技术，无不需要刻刻存有危机感，擅于从各种环境和媒介中快速准确地汲取知识。只有保持持续学习终生学习的习惯，不断提升自身的综合素质，才有可能在竞争中脱颖而出，才能为组织做出更大的贡献。个人英雄离成功愈来愈远，相比之下，团队凸显更大的作用。因此，在自我学习提高的同时,还需要注重发挥团队集体作用。水可载舟，亦可覆舟，“培养下属的最高境界，是取得下属的信任，这些人心甘情愿地跟着你”。不论上级或是下属，能在一起共事就是缘分，要树立既为上级分忧，又要对下属负责的态度，齐心合力，在共同奋斗中收获成功的喜悦。多变的环境，擅养者智。“成”--骨干需要以成功为目标，对应着“能打胜仗、百练成钢”两个要素。决定组织效率的根本因素是组织制度、组织文化和组织的执行能力。骨干的作用有两个含义：其一，是干能为提高组织效率、能为企业创造价值的事情；其二，是要把事情做好，尽量做完美。围绕着成功的目标，途中固然有许多艰难，但恰恰是因为逆境，正是求知的良机、深思的良机、总结经验教训的良机、是严格清醒地审视自己反省自己、剖析自己的良机，是补充自己、壮大自己、成长自己、更新自己的良机。骨干总是在逆境中坚定朝向目标前行的那类人。所以，他们会在山顶微笑，并遥望另一座高山。精彩的人生，唯恒者成。人的一生，终应有个追求，有个期望，有个让自己珍视和向往，让自己护卫，愿意为之自觉自愿努力、甘于奉献的东西，这就应该是自我价值了吧！市场部撰