2024年员工工资待遇及提成协议模板甲方：_____乙方：_____为了切实加强_____电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定____年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：一、工资结构基本工资+提成+福利奖金二、基本工资的计发1.试用期凡进入____市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为_____元/月，最低底限业绩标准为_____元/月，试用期业绩低于_____元者视为不合格，只发给基本工资的75%，即_____元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资;试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助_____元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。2.试用期后进入过度期，过度期为一个月，基本工资为_____元/月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_____元，低于_____元以下，只拿基本工资的65%，即_____元。业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标），可直接转正，提成按规定比例核算。3.转正后试用期、过度期满即为_____公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本工资为_____元/月，包食宿并享社保，月底限任务为_____元/月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50%，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。三、电话营销人员业绩的财务核算1.电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为____号，____号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。2.电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。四、业务提成的比例1.连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以_____元计。2.每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励一个月基本工资即_____元。3.每年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励两个月基本工资即_____元。4.本规定为____年度的执行标准，所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。六、工作量1.试用期内至少_____个电话/天。2.试用期后至少_____个电话/天。甲方（盖章）：_____乙方（盖章）：_____法人代表（签字）：_____法人代表（签字）：_____经办人：_____经办人：_________年____月____日____年____月____日签订地点：_____签订地点：_____2024年员工工资待遇及提成协议模板（二）尊敬的员工：感谢您一直以来对公司的辛勤工作和付出，为了更好地激励和回报您的付出，经公司相关部门多次研讨和讨论，特制定了《2024年员工工资待遇及提成协议书》。希望通过此协议，能够进一步促进公司员工的积极性和工作动力，提升整体绩效和效益。一、工资待遇1.基本工资：根据员工的工作岗位、职务等级进行设定，员工工资将按照岗位等级进行逐年递增。具体的基本工资标准将根据员工的表现、工作经验等因素进行评估，并由公司领导层审核和最终确定。2.绩效奖金：公司将根据员工的绩效考核结果进行奖励，并以绩效奖金的形式发放给员工。绩效考核将综合考虑员工的工作成果、工作质量、工作效率等方面的表现。具体的绩效奖金标准将由公司相关部门制定，并在每年初公布。3.职务津贴：针对特定岗位和职务，公司可以根据需要给予相应的职务津贴。职务津贴的发放标准将根据岗位的重要程度和市场需求情况进行评估，并由公司领导层审核和最终确定。4.工龄津贴：公司将给予员工相应的工龄津贴，员工工龄满一年可以享受工龄津贴，并且每年工龄的增长将逐年递增。工龄津贴的具体标准将根据员工的工作年限进行评估，并由公司相关部门制定。5.加班补贴：对于需要加班工作的员工，公司将给予相应的加班补贴。加班补贴的具体标准将根据员工的加班时间和工作性质进行评估，并由公司相关部门制定。二、提成制度针对公司销售团队和业绩突出的员工，公司将制定相应的提成制度，以进一步激发员工的销售热情和业绩表现。1.销售提成：对于销售团队和个别销售业绩突出的员工，公司将根据销售额、销售数量、销售质量等指标设定提成标准，并按照相应的比例发放提成。具体的提成标准将由公司销售部门制定，并在每年初公布。2.客户维护提成：针对负责客户维护工作的员工，公司将设立客户维护提成，并按照客户维护质量和客户满意度等指标计算提成金额。具体的客户维护提成标准将由公司相关部门制定，