2024年员工工资待遇及提成协议样本协议编号:协议编号[]签订日期:签订日期[]本协议由以下参与方共同签署：雇主（以下简称“公司”）：公司名称：[公司名称]注册地址：[公司注册地址]法定代表人：[法定代表人名称]联系电话：[联系电话]雇员（以下简称“员工”）：员工姓名：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]联系地址：[联系地址]联系电话：[联系电话]鉴于公司雇佣员工担任特定职位，并希望明确员工的工资待遇及提成政策，双方达成如下协议：一、工资待遇1.基本工资员工每月的基本工资为人民币[基本工资金额]元。2.绩效奖金根据员工的工作表现和贡献，公司将每月发放绩效奖金。绩效奖金金额和发放标准根据公司实际情况确定，并将在每年年初进行评估和调整。3.加班费如果员工需要加班，公司将按照国家法定标准支付加班费。4.考勤和扣款员工应按照公司制定的考勤制度进行签到和签退，如有违规行为或迟到早退，公司有权扣除相应的工资。二、提成政策1.提成比例根据员工的销售业绩，公司将支付相应的提成。提成比例为销售额的[提成比例]%。销售额计算方式为销售金额扣除退款金额后的实际销售额。2.提成发放时间公司将于每月月底或次月月初核算上月的销售额，并在10个工作日内将提成款项发放给员工。3.提成结算周期公司将按照月度周期进行提成结算，即员工的提成金额为上一个月的销售额。4.提成计算方法公司将根据销售记录和相关营销数据计算员工的提成金额，并以书面形式通知员工。5.提成税务处理根据国家相关税收政策，员工应自行负责申报和缴纳相应的个人所得税。三、保密责任根据员工所从事的工作性质，员工应保守与公司相关的保密信息，并承诺不得泄露给任何第三方。四、争议解决如发生本协议的解释或履行争议，双方应友好协商解决，如果协商不成，任何一方有权向所在地的仲裁机构提起仲裁。五、协议变动本协议的任何修改和补充都必须以书面形式经过双方签字确认，并成为协议的一部分。六、其他条款1.本协议自签订之日起生效，有效期为从2024年1月1日至2024年12月31日。2.本协议一式两份，公司和员工各持一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，由双方协商解决。本协议于上述日期签订，自双方盖章之日起生效。雇主：雇员：公司名称：员工姓名：签字：签字：日期：日期：2024年员工工资待遇及提成协议样本（二）协议书甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]鉴于甲方需要延续乙方的服务，并且为了确保乙方的工作动力和激励，双方达成以下协议：第一条工资待遇1.1乙方的基本薪资为每月人民币[XX,XXX]元，按照甲方规定的薪资发放日和方式进行发放。1.2甲方将按照国家相关法律法规和公司政策为乙方缴纳社会保险和住房公积金等相关费用。1.3乙方享有按时领取工资的权利，甲方保证在每月规定的发放日将工资发放到乙方指定的银行账户。第二条提成政策2.1为了激励乙方更好地履行工作职责，甲方将为乙方提供提成制度。2.2乙方的提成将根据其在销售业绩、项目完成度以及公司运营状况等方面的贡献来确定。2.3乙方的提成比例为基本薪资的[XX%]，实际提成金额将根据以上因素的权重和具体数值进行计算。2.4提成将在每月工资发放之后，根据乙方的工作表现和业绩完成情况计算并发放。第三条薪资调整3.1甲方将根据公司发展和乙方的工作表现，进行薪资调整。3.2薪资调整将根据公司制定的薪资调整政策和乙方个人的绩效评定结果进行决定。第四条保密义务4.1乙方在履行工作职责过程中可能接触到甲方商业机密和客户信息等敏感信息，乙方应对所接触到的信息保持绝对保密。4.2乙方不得将所接触到的商业机密和客户信息泄露给任何第三方。4.3若乙方因违反保密义务导致甲方遭受损失，乙方将承担相应法律责任。第五条协议生效5.1本协议自乙方签字之日起生效，有效期为一年。5.2协议到期前，双方如需继续合作，可协商签订新的协议。第六条争议解决6.1双方发生争议时应通过友好协商解决。6.2若协商不成，双方一致同意提交相关争议解决机构进行调解或仲裁。第七条其他7.1本协议未尽事宜，双方可协商解决并签订补充协议。7.2本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：日期：日期：2024年员工工资待遇及提成协议样本（三）员工工资待遇及提成协