员工工资待遇及提成协议1.前言本协议旨在明确公司（以下简称甲方）向其员工（以下简称乙方）提供的工资待遇以及提成方案。2.工资待遇2.1基本工资乙方的基本工资由甲方根据乙方的工作职位、工作经验、工作表现等要素确定，具体数额在乙方入职时明确约定，并在一定时间内定期进行调整。2.2绩效奖金乙方的绩效奖金由甲方根据乙方的年度绩效表现、个人工作贡献以及甲方的公司业绩等因素综合奖励，具体数额由甲方在年度绩效考核后确定。2.3其他补贴甲方还为乙方提供餐补、交通补贴、住房补贴、带薪假期和年度旅游等福利补贴。2.4扣除甲方有权依法在乙方工资中扣除个人所欠税款和社会保险费用。3.提成方案3.1提成概述乙方参与提成的概念是指在完成指定的销售任务后所获得的奖励，主要由销售提成和团队提成两部分构成。3.2销售提成在涉及销售任务的工作中，甲方将按照所售产品或服务的总额的百分比为乙方支付销售提成，具体提成比例将在销售任务确定时一并确定。3.3团队提成在完成团队销售任务的过程中，乙方如果表现出色，则有资格获得团队提成。具体的团队提成规则将在团队销售任务确定时一并确定。3.4提成的计算和支付乙方可以通过公司内部系统查询到其销售情况和提成情况。乙方的提成将在月度结算后支付，具体支付时间将在月度绩效考核结果公布后进行。4.其他条款4.1双方的义务在本协议有效期内，甲方和乙方双方须认真履行本协议之规定，并相互尊重、和谐合作，共同发展。4.2协议的解除和变更本协议将会有适当的更新、修订及变更，甲方和乙方双方同意接受此类变更。在解除或变更本协议时须经过双方书面协商，并经过法律程序合法确认。4.3争端的解决任何一方发生违反本协议的情形，在解决争端时，双方同意应回到谈判桌上，通过协商解决问题。5.总结本协议的实施，有利于甲方和乙方双方之间的互信和合作。本协议不仅明确了公司向员工提供的工资待遇，还为员工创造了获得提成的机会，从而促进了员工的积极性和公司的发展。