人力资源处人员配备标准及工作标准主题内容与使用范围本标准是包钢万腾钢铁有限责任公司综合部人力资源处员工的配备标准，规定了员工配备的文化程度、专业知识、工作经历、工作能力、工作内容等要求。本标准适用于人力资源处员工的工作。人力资源处处长的配备标准2.1上岗条件2.1.1文化程度具有中专或中专以上学历。2.1.2所学专业人力资源管理专业及相关经济、管理类专业。2.1.3工作经历3年以上企业人力资源管理工作经验。2.1.4专业知识a)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验。b)熟悉国家、地区及企业关于人力资源相关政策法规。c)熟悉炼铁、炼钢、轧钢生产全过程及各岗位工作难易程度、劳动强度、劳动条件等定额有关的知识。2.2工作内容与要求2.2.1负责企业职工招收、调配、离退休、退职、奖惩、津贴、编制职工技术培训计划。2.2.2负责公司社会保险及养老保障、医疗保障等工作。2.2.3负责公司工资支付、工时制度、休假制度、劳动保护等劳动用工制度的建立、监督、检查工作。2.2.4负责公司劳动工资相关的统计报表工作。2.2.5公司工资分配、社会保险及劳动关系管理工作。2.2.6做好与国家及企业当地劳动保障部门的沟通协调工作。3调配业务人员的配备标准3.1上岗条件3.1.1文化程度具有中专或中专以上学历。3.1.2所学专业人力资源管理专业及相关经济、管理类专业。3.1.3工作经历1年以上企业人力资源管理工作经验。3.1.4专业知识a)熟悉企业内部人事调动流程。b)熟悉国家、地区及企业关于劳动用工相关政策法规。c)熟悉炼铁、炼钢、轧钢生产全过程及各岗位工作难易程度、劳动强度、劳动条件等定额有关的知识。33.2工作内容与要求3.2.1负责劳动组织、定员定额、职工招收、调配、离退休、退职、奖惩、劳动纪律管理等工作。3.2.2负责编制职工技术培训计划，会同有关部门组织应知应会考试。3.2.3负责公司的人员统计。4工资业务人员的配备标准4.1上岗条件4.1.1文化程度具有中专或中专以上学历。4.1.2所学专业人力资源管理专业及相关经济、管理类专业。4.1.3工作经历1年以上企业人力资源管理工作经验。4.1.4专业知识熟悉国家、地区及企业关于劳动用工相关政策法规。4.2工作内容与要求4.2.1执行总公司指定的岗位技能工资制度。4.2.2每月及时、准确完成员工工资计算、制表。4.2.3建立公司员工工资档案，做到熟知公司工资制度及各岗位工资标准。5保险业务人员的配备标准5.1上岗条件5.1.1文化程度具有中专或中专以上学历。5.1.2所学专业人力资源管理专业及相关经济、管理类专业。5.1.3工作经历1年以上企业人力资源管理工作经验。5.1.4专业知识熟悉熟悉国家、地区及企业关于社会保险相关政策法规。5.2工作内容与要求5.2.1每年年初到社会保险经办机构申请社会保险登记办理、年检申报手续。5.2.2每月核对参保人员的增减变化，准确无误的核定本单位参保人员的缴费工资和缴费金额。5.2.3根据缴费核定的材料，建立健全员工养老金、失业金台帐。5.2.4参保人员保险档案管理工作。人力资源处要编制的文件已编制《劳动纪律管理办法》、《劳动用工管理办法》、《社会保险管理办法》将要编制的文件《档案管理制度》、《工伤生育保险管理制度》综合部办公室企业管理处人力资源处工资业务保险业务调配业务