医院新技术新项目申报书(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）**人民医院医疗新技术新项目申报书项目名称：申请人：所在科室：申请日期：说明1、开展新技术新项目是医院可持续发展的重要建设内容，但新技术新项目的开展需严格执行准入制度，并遵循伦理原则，并具有实用、有效、安全、先进等技术特点。2、院内凡申请新技术临床试用的科室，均应填报本表。3、申请科室应如实填写，不够可另附页。4、本表一式二份，一份由医务处留存，一份由申请科室留存。5、填写本表，如涉及伦理问题，即视为申请者已提请本院医学伦理委员会针对所申请项目进行伦理审查和评议，可不再另行提交申请表。6、项目审批过程包括填写申请表、专家预审、医疗技术管理或/和医学伦理委员会讨论，表格填写如存在字迹潦草、内容不完整等，视为废表，将不予预审和讨论。7、凡未履行准入并填写该申请书的新技术新项目，不得参与医院年度新技术新项目成果奖励的申报。8、本申请书及其审批结果，是申请项目完成后进行成果申请、鉴定的重要基本支持依据。一、新技术、新项目开展申报表项目名称：科室：项目负责人：本技术项目的性质说明（以√表示）自主创新□研究改进□临床推广□技术水平（以√表示）：国际□国内□市内□院内□目前此项目国内外开展现状:此项目的临床意义及适应症禁忌症:具体技术路线，操作规范和操作规程:可行性报告疗效判定标准、评价方法:我院现有设备及人员配备、技术支撑条件:对此项目的社会效益、经济效益的科学预测:可预见风险及应急预案：科室讨论意见：科主任签名：年月日医务科审核意见：签名：年月日科学技术委员会审核意见：签名：年月日伦理委员会审核意见：签名：年月日（字数不限，不够可附页）二、拟采用的知情同意书：**科技新员工告知书各位新员工：欢迎加入**技，请认真阅读学习后签名确认。一、任用、试用1、员工于本公司任用时，视实际情况缴交下列文件：1）身份证原件（验原件留存复印件）2）毕业证书原件（验原件留存复印件）3）专业技术证书原件（验原件留存复印件）4）户口簿原件（验原件留存复印件），管理职员工需提供2、新员工填写入职登记表，办理入职。3、新员工进入公司有5个工作日试岗，5个工作日内若双方满意即纳入试用期。5个工作日内若离职不纳入试用期，不发薪酬。4、员工入职1)凡经录用的员工，需经公司试用考核，试用期为3-6个月。2)试用期间行政人事部及所在部门综合评估,合格后经行政人事部主管报总经理审核、批准后，可转为正式员工。二、出勤制度：1、周一至周五为固定工作日，周六和周日实行大小周末休假，具体参见《员工周末上班排班表》，国家法定节假日安排轮休值班。2、上班时间：09：00-12：0013：30-17：30（冬季）14：00-18：00（夏季）3、上下班采用打卡制度，规定如下：1）员工每天打卡，上下班各一次；2）员工无正当理由或非紧急事件未上班者，以旷职论；3）员工迟到一次罚款20元，直接从薪资中扣减，并不享受全勤奖；超过10次者，直接开除。三、薪资与福利1、本公司员工薪资结构由基本薪资、职务加给、效益奖金、津贴四大部分组成。一）基本薪资：指本公司任用员工基本核薪依据；包括本薪、各项补贴。（1）本薪：各级员工本薪依岗位不同给不同的薪给；（2）各项补贴：包括交通补贴和误餐补贴；（3）交通补贴：每月固定50元；员工因工作外出产生公交车费或打的费，凭票实报实销；（4）误餐补贴：员工因工作外出中午无法回公司，可补助15元/人误餐餐费。二）加给：包括职务加给、工龄加给。（1）职务加给：凡担任管理职主管，公司依其职务核给职务加给（办法另定）；（2）工龄加给：凡在公司工作每增加一年，工龄加给相应增加30元，累计十年封顶。（3）员工连续请假超过15天，或者年内请假累计超过30天者，取消工龄，重新计算；（4）员工辞职后又复职的，原工龄取消，按新入职计算工龄；（5）试用期不计算工龄。三）效益奖金：公司依员工个人或团队KPI绩效表现，核给效益奖金；四）全勤津贴：凡整月无迟到、早退、未打卡或请病、事假者，每月发给固定金额50元。2、年终奖：凡公司正式员工，且在12月31日仍在职的正式员工，有资格得到年终奖，具体标准参照附件