教育咨询师招聘标准评价内容评价维度任职要求选拔工具基本条件(硬件)工作经验入门：从事销售工作1年以上最佳：有教育行业从业经历，如：一线教师经验、教育行业营销经验、初高中教辅图书编辑、教育行业招生及纠处理简历筛选面试屏敝：无经验(潜质好可考虑)、年龄在22岁以下教育背景入门：正规院校大专或以上学历最佳：教育、销售、管理等相关专业简历筛选屏敝：大专以下或非正规院校知识技能入门：对学科较熟悉，能对学生学科问题进行基本的分析(佳：学习成绩优异、学委/辅导等)简历筛选演示工作稳定性入门：工作经历较稳定简历筛选屏敝：一年内跳槽3次以上通用要求职业化水平热爱教育，个性积极好胜，有激情；仪容仪表良好；普通话标准、口齿伶俐；言谈得当、举止得体、气质沉稳、不浮躁；良好的书面表达能力；面试演讲演示职业规划职业规划明确，个人定位客观、积极；心理测评面试学习能力能够主动、有效地学习新知识、技能；善于总结面试智商中等水平以上IQ测试核心素质(软件)影响力/亲和力通过自己的语言和行动给他人留下深刻印象，容易与他人建立信任关系、值得信服。心理测评面试成就导向设置具有挑战性的工作目标，并为实现这一目标进行艰苦努力，希望获得优秀成绩的愿望。心理测评关系建立与那些对自己现在或将来有用的人建立友好的、互惠的甚至非常密切的关系。心理测评面试客服意识与客户保持沟通，跟踪了解客户的问题、要求和不满，对客户的问题做出快速的反应。心理测评面试主动性（坚韧性）在艰苦或不利情况下，克服内外部困难，坚持完成任务。心理测评面试人际理解准确把握他人特点，包括态度、兴趣、需要、观点和行为方式，理解他人思想和行为背后的原因。心理测评面试信息搜集是市场敏感性的基础，努力获取有关事物和人的更多信息。面试销售技能客户需求挖掘对客户需求的敏感，善于发现销售机会面试分析与诊断能够对客户学生的学习状况做出分析与诊断，制定有效的辅导计划与方案组合(案例分析)演讲演示客户资源管理能够对客户进行有效地分类并辅以相应的销售行为面试销售进程管理能够通过规范化的计划、总结、进程记录等方式对自己的销售行为、过程进行有效管理面试电话沟通与谈判技巧在电话/谈判中能够有效引导客户、挖掘家长实际需求,并达成销售目标面试亲和/敏锐/领悟反应快/理解力强/有激情/好胜心强/沉稳自信/(电话)沟通技巧