春芝堂奖金制度精品多篇【引言】春芝堂奖金制度精品多篇为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。春芝堂奖金制度篇一一、员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。1.请假一天扣7点(140元)。2.请假二天扣14点(280元)。3.请假三天扣21点(420元)。4.请假四天扣30～31点(600～620元)(四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。(五)兵役公假、婚、丧、生育假：1.身家调查、点阅召集、后备*人召集等出勤奖金照给。2.动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1次)。(六)公伤与国内公差出勤奖金照给。(七)旷工：每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点)。(八)当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，春芝堂奖金制度篇二大家对罗麦奖金制度了解吗？不了解的话就来阅读下文吧！下面是YJBYS小编为大家收集的关于罗麦奖金制度，欢迎大家阅读借鉴！级别加入金额周薪封顶小区业绩零售培育银卡398400015%30%10%金卡19901200015%30%10%白金卡39805000015%40%10%钻石卡79608000015%40%10%专卖店2388024000015%40%10%第一零售奖：银卡、金卡30%;白金卡、钻石卡40%第二市场开拓奖：小区业绩15%第三培育奖：3代10%。小区业绩达到1990元获得一代10%;小区业绩达到3980元获得二代10%;小区业绩达到5970元获得三代10%。第四重复消费奖：一、拿30%-40%零售奖金；二、25%进入小区拿15%的开拓奖。第五专卖店补贴：报单业绩8%，重复消费和零售8%第六福利奖：级别两市场各累计(1单=1分)奖励一级300分时尚数码产品一部二级900分时尚笔记本电脑一台三级3000分豪华境外旅游四级20000分别克轿车一部五级60000分宝马轿车一部六级120000分罗麦安居工程公寓一套罗麦新制度的。优越*：1，业绩不归零，无限累积，永不作废；2，没时间限制，无业绩要求，无压力；3，消费投资少，门坎低，无风险；4，一次*投资，终身受益，资格世袭，永续经营！5，简单，易懂，易学；启动快，倍增快，复制快，互动*强，新人易存活；6，重复消费无强制要求，安全自由选择，最人性化制度；7，零售奖和市场开拓奖拨出率高，是目前拿牌公司最高的；8，培育奖10%无封顶，容易实现，单区也能拿钱；9，专卖店会员，公司额外补贴8%，相当于零售产品的5.2折；10，福利奖有奖金就同时有积累，不需要达到高级别才能享受；11，公司有强大的服务支持，不送货，不囤货，只管建设和培养团队，轻松愉快！1.罗麦奖金制度2.安利奖金制度3.安格奖金制度4.完美奖金制度5.公司奖金制度6.酒店奖金制度7.无限极奖金制度讲解8.*完美奖金制度9.公司的奖金制度10.康婷最新奖金制度春芝堂奖金制度篇三直销事业历经近百年的发展呈现出4种典型的制度。直销人都会讲一句话，富不富看制度，那这制度怎么看呢？合法直销制度精炼出来分4种。一、太阳线制度他向太阳的光芒一样，公司允许您开除很多和你有推荐关系的市场或者消费群体。优点：敢于挑战自己的人，会拓展市场，会推销产品的人，会有大量进账。是精英人才的最佳选择。缺点：不是人人可以做到的，再一个，每个人的生活圈是相互交融的，一开始您就会和您的亲朋好友产生竞争关系。强者容易生存，弱者很少有成长与胜出的机会。二、双轨制度您知道细胞*的数据变化吗？1，2，4，8，16，32，64，128，256，512，1024，20xx，4096，8192，16384，32768，65536……奇迹出现了。优点：像细胞一样成指数倍增，我们知道每个人推荐2位合作伙伴太容易了，发展速度相当惊人，横向竞争几乎没有，新人非常容易起步。缺点：成也风云败也风云，成长过快，大市场过于庞大，没等到公司来得及扩大生产供不应求，成为空传，成为很多人的敛财游戏，大市场问题无法解决，还没等碰出来，公司却消失了，有非常严重的欺骗感。三、级差制度级差的特点就是累计，通过我们不断的坚持努力，级别的不断提升，利润空间越来越大。优点：压力不会那么大，他可以把你的业绩不断累计，达到一定销售业绩，级别就可以提升，级别越高，利润空间将越来越大。适合大多数喜欢优质产品的朋友。因为是以优质产品为基础的，产品爱用者会让你