广东省市（地）、县级国家档案馆达标升级目标管理考核标准(广东省档案局20053年修订)考核范围考核项目顺序号考核内容及评分标准考核说明考核方法及见证材料标准分一、行政管理(16+2)省特级单项合格分为15分；省一级为14分；省二级为12分。带“*”号的加分项。加分计入总分但不计入单项合格分（。下同）。（一）机构设置、领导任命、馆长（1分）11．.、能提供材料说明成立了有行文设立档案馆机构，并明确是集中管理档案的文化事业机构，为本行政区域内综合性档案馆的的，，得0.5分；相关文件0.522．.、任命有馆长或副馆长的，得0.5分。任免文件0.5（二）档案业务经费（32.5分）3档案行政管理及档案馆业务经费（不含档案行政管理经费）列入当地财政预算，并并适应开展工作需要的，得32.5分；基本适应的，得1.5分；经费短缺影响正常工作开展的，不得0.5分。当地财政近三年的预算表；档案馆业务经费的数量32.5（三）人员编制（2分）4人员数量按照规定定编,配备干部、人员，能满足工作需要的，得2分；人员不能满足的需要的，适当扣分。局馆在职工作人员花名册及馆内岗位职责2（四）文化程度（1.5分）5按现实有人数，地级市馆大学本科以上文化程度占30%或，大专以上文化程度达到80%的；县级馆大学本科以上文化程度达到10%或，大专以上文化程度达到70%的，得1.5分，未达到的按比例扣得分达不到的按比例扣分。档案馆在职工作人员的学历证书1.5（五）专业水平与人才结构（4分）61．.、现实有工作人员（工勤人员除外）全部经过大学档案专业教育或省以上档案专业主管部门上岗培训的，得1分，未达到的按比例扣得分。学历证书或上岗培训证书172．.、地级市馆中级职称以上的人数占全馆总人数的30%，其中须有高级专业职称的工作人员至少有一位是副高以上，同时中级职称的人数占全馆总人数的30%；县级馆助理级职称占总人数的30%，其中至少有一位有是中级职称的工作人员，同时初级职称占总人数的30%的，得1分；达不到的按比例扣分。政策规定不能参加职称评定的,在局馆业务工作岗位上连续工作的人数,地级市馆7年以上不少于1人,县(区)级馆连续5年以上不少于1人的,得1分。1．职称聘书或任职资格证书2．相关人员相应年度的考核登记表183．.、档案馆配备了具有相关专业知识（如档案、计算机、文史、理工等专业）的工作人员的，得1分；专业结构单一的，适当扣分。内工作人员的专业结构合理或在近三年内一线业务人员参加了相关证书1294．.在近五年内馆内业务人员全部参加了与档案工作有关的新知识、新技能（如档案业务的各种专题培训或电脑、外语、法制、写作等）的培训的，得12分；未达做到的按比例扣分。相关证书1(六)规划、计划与总结（1.5分）1091．.制定了档案事业长远发展规划并纳入当地政府规划；档案工作发展的五年规划列入当地国民经济和社会发展五年规划的，得0.5分。当地政府五年规划0.51112．.当地政府每年的政府工作报告中对档案工作有要求的，得0.5分。同时，本馆每年有计划、总结的，得1分；其中之一未达到的，扣0.5分。当地政府近三年的年度工作报告0.5123．.本馆每年有计划、总结的，得0.5分。近五年本馆的年度工作计划、总结0.5（七）规章制度（2.5分）13101．.、档案、资料接收与、征集办法、制制定、修订了适应当地社会发展情况的档案、资料接收与征集办法，由当地党政机关颁发的，得0.5分；以局馆名义颁发的，或不适应当地社会发展情况又不得分。长期不修订的，适当扣均不得分。制定或修订的《档案、资料接收征集实施办法》0.50.51412．.、开放档案实施细则根据本地实际制定或修订了开放档案实施细则，由当地党政机关颁发的，得0.5分；以局馆名义颁发的，或不适应本地实际又不修订的，均不得分。长期不修订的适当扣分。制定或修订的《开放档案实施细则》0.50.515121、3.、根据本馆实际建立健全了档案资料保管、保密、库房管理、库房安全检查记录、统计、档案借阅利用等制度，并认真实施的，得1分。档案馆各项管理制度1163实4.、实行了岗位责任制，并认真做好德、能、勤、绩、廉考核的，得0.5分。馆内工作人员年度考核登记表0.50.5（八）工作业绩（1.5+2分）174近5年来，档案局（馆）或工作人员来因档案业务或综合评议成绩突出，受到上级档案部门或有关主管机关表彰奖励的，得1.5分；未受到表彰奖励的，适当扣不得分。馆领导年度考核不称职或受到纪律处分的，得负1分。有关证书或文件1.5185*近五年受到当地党委、政府或国家档案局表彰奖励的加2分。表彰奖励的文件或相关证明*