派遣岗位职责派遣岗位职责在快速变化和不断变革的今天，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编为大家收集的派遣岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。派遣岗位职责1职位描述：1、协助办理公司内部员工及实习生的'入离职手续；2、协助办理员工跨集团及集团内异动管理；3、员工劳动合同续签及档案管理（纸质档案与电子档案）；4、人事信息及人事系统的维护和更新；5、定期回复员工各类咨询问题；6、完成上级主管交办的其他事务。任职资格：1、大专及以上学历，至少2年人力资源相关工作经验；2、英语四级以上，工商管理、人力资源管理相关专业优先；3、熟练操作excel、word等办公软件，工作积极主动有责任心；4、工作认真仔细，使命感强，有良好的沟通和协调能力。派遣岗位职责2一、应付及预付款的管理（一）、会同有关部门制定应付及预付款项的核算和管理办法。（二）、办理应付及预付款项的结算。（三）、负责应付及预付款项的核算工作。（四）、定期进行应付及预付款项的对账。（五）、分析应付款项的账龄及偿还情况。（六）、认真按时按量完成公司领导交办的其他工作。二、应收及预收账款的管理（一）、根据销售合同对每个客户建立台账管理，做好销售合同的管理。（二）、认真核对并确认客户每一笔回款，做好客户回款的审核确认工作，编制收款会计凭证并登记应收账款明细台账（按合同号）。（三）、做好应收账款日常核对工作，及时将对账资料归集存档，必要时与销售员一道外出对账。（四）、每月3日前提供上月客户回款计划执行情况及本月回款计划统计表，每月10日前向部门主管领导报送一份应收账款分析明细表。（五）、对应收账款金额较大、账龄较长的客户进行重点跟踪，包括及时与客户对账，查明原因并向部门主管领导汇报。（六）、负责空白收据的领用、保管，负责回款证明的开具、每月及时对销售公司领出的`收据进行跟踪，3日前将收据领用情况统计报部门主管领导。（七）、负责对客户开具发票情况的审核；负责对照单项工程项目进度款支付情况对该工程材料款支付进行审核。（八）、负责应收账款账龄分析及报银行相关资料的整理提供。（九）、负责会计账簿、会计凭证整理归档。（十）、完成领导交办的其他工作。派遣岗位职责3职责描述:1.负责公司日常账务处理。2.负责公司定期对外申报及税务申报工作。3.负责公司银行现金账务处理及定期核对工作,完成各项费用支付。4.协助项目财务完成定期报告,核对,汇总。5.协助财务经理完成基金及总部要求的财务数据工作。6.负责公司会计档案,保证档案安全、完整、规范;7.上级领导交办的.其他工作。任职要求:1.财务相关专业本科以上学历,2年以上财务工作经验。2.熟悉财务与税务等相关法律法规,熟悉银行、税务工作流程,掌握财务管理知识及财务业务工作流程,熟悉财务ERP系统操作。3、思路清晰,善于学习,具有较强的执行力和严谨的工作作风,抗压能力强此岗位为劳务派遣岗位,表现优异有机会转为正式员工。派遣岗位职责4岗位职责：1、流向统计：包括流向收集、录入、调拨处理、终端主数据新建及对应关系建立、关联药店关系维护及销售申诉处理；2、终端推广类型维护（包括卫材推广、第三方推广等）；3、协助商务部确认第三方推广项目的终端名单及基础销量；4、根据需求提供常规及非常规的'销售分析报告以及一些临时项目支持；5、协助部门处理部分日常行政类工作。岗位要求：1、本科及以上学历，有数据处理经验的优先2、良好的逻辑思维能力及数据处理能力3、良好的沟通协调能力及团队合作能力4、工作态度积极、有责任感，良好的职业道德和敬业精神，严格自律，能够适应偶尔加班派遣管理专员岗位派遣岗位职责5特任职资格：1、在厦门同安区有丰富的`招聘资源，5年以上劳务派遣相关经验；2、针对作业员/技术员等岗位有相关的招聘技巧；3、吃苦耐劳；岗位职责：1、搭建招聘渠道，通过各渠道招聘人员；2、熟练掌握厦门市员工入职、离职及社保办理流程，及时为派遣员工办理社保并处理特殊情况。3、熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规，预见或防范风险发生，保证公司利益、声誉及形象不受损害。4、具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力。派遣岗位职责6第一章总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、劳务派遣员工和＊＊＊＊＊（以下简称“公司”）三方利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本管理制度。第二条劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格