培训纪律管理制度一、目的为了确保正常的培训秩序，合理高效的利用培训资源，提高培训质量；提升员工的个人发展空间，加速员工素质提升速度；在公司内形成有利于人才成长的学习氛围，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于所有参训员工\学员。三、纪律规定1、出勤管理（1）员工在培训期间都必须严格遵守考勤制度和规定的学习作息时间，课前签到，不及时签到按缺勤处理。（2）外培员工应遵守实习单位相应的出勤规定及各项规章制度，服从领队的安排。（3）因公或其他特殊情况等原因不能参加培训的员工，应提前持所在单位领导签批并加盖单位印章的请假条报人力资源部审批。（4）参加脱产培训的员工，严格按照脱产培训的时间要求遵照执行。2、课堂要求（1）不谈论与课程无关的话题，严禁喧哗、吃零食、吸烟等与培训无关行为。（2）培训中应注意个人素养，言行得体，遵守社会公德和良好风俗，保持现场卫生。（3）培训中，应主动积极服从老师的安排和指挥。（4）现场培训中，应听从指挥，遵守规定。爱惜财物、精细操作，防止损坏设备或物品。（5）现场培训时，应遵守安全规定，违反者立即退出培训。（6）忠诚企业，遵守公司保密制度，课堂教学资料严禁外泄。3、考试要求（1）考场纪律●遵守课堂纪律中的相关规定，服从考场老师的管理。●考生必须按规定座位坐好，不得擅自调换或挪动座位。●迟到20分钟不得进入考场，开考20分钟以后才能交卷●除考试必须的用具外，其他任何无关的东西不得放在桌面上。●考试用草稿纸由主考单位准备，不得使用自带的纸。●试卷字迹不清、图形不明，可举手向监考老师示意，待老师走近后方可开口询问，不得大声喧哗。●考生必须在规定时间内交卷，对故意拖延不交者，监考人有权拒收。●交卷后应立即离开考场，不得以任何借口在考场附近逗留、议论或喧哗。（2）违反以下规定之一者按舞弊论处。●考试开始后，考生接听电话或未经批准脱离考场。●开考后交头接耳、偷看、传递纸条和发生其他有悖于考场公平性且影响恶略的行为。四、奖惩办法1、旷课、迟到、早退超过一小时，视情节轻重罚款50~200元。累计旷课10课时以上的人员，一年内取消等级评定、职称评定、荣誉称号评定资格。2、旷课、迟到、早退超过60分钟以内，罚款500~100元。3、有以下情形者勒令推出培训：据不遵守培训纪律，影响恶略；舞弊行为；违反安全规定；严重影响公司相关规章制度行为等。如上行为罚款100~200元，并且一年内不得参加员工等级技能或职称评定，所在单位领导扣除绩效考核分5分。4、培训中有扰乱培训秩序行为者，视情节罚款50~200元。5、发生有损公益利益行为，损坏公私财物行为者，除责成当事人返还原状、给予赔偿外，还要按公司有关制度追究违纪违规责任。6、培训中不遵守公司相关劳动纪律、生产安全等制度的，按公司相应条款处罚。7、违反培训纪律达十次以上者，除追究档次责任外，两年内取消技能等级认定、职称评定、个人薪酬待遇酌情下浮，所在单位领导扣除绩效考核分5分，单位绩效考核排序排位末尾。天津市岩丰精机有限责任公司人力资源部2012年9月