人力资源管理5职业计划与发展5.1职业计划与发展的意义和特点1.职业计划和职业生涯发展的概念b.职业生涯发展：是指组织在发展中要根据内外环境变化的要求对员工的职业需求进行动态调整，以使每个员工的能力和志趣都能与组织的需求相吻合。c.职业生涯路径①传统路径：员工在一个层级组织中经过努力从下往上纵向发展的一条路径。②网络路径：员工在纵向层级和横向岗位上都具有发展机会。2.职业生涯发展的意义及特点a.确保组织获得需要的人才b.增加组织的吸引力以留住人才c.使组织中的成员都有成长和发展的机会d.减低员工的不平衡感和挫折感5.2职业生涯发展的阶段及其特点1.摸索期2.立业期3.生涯中期4.生涯后期5.衰退期5.3有效管理职业生涯的方法1.慎重选择第一项职务2.努力掌握工作中的平衡3.适时表现自我4.要善于同上级处好关系5.保持一定的流动性