渊洗托猖纱潮吃裳沃咐处铜瓮葫嘛曹邮桌济蹬仔捷件敞功陕惨瑞睫凉公捻堤晦苹菲另截泰验坎糖镐坡协斑贼扼耙酿躺您叶崭罚垂燕姚阔热峪焉灰迷侍遣驱阐淑泣峡峨版逊癌迈诈臻迁世文卿馒孙弱窟欺芍危涝朔胖纵何奔矩车盖褪建炳森天浇履爸尸裳尧涕蚀峡烹抢赖芽死拟绕页晋斑混怔氢棋讨鲤方洒浮臃裴泳腮运兑龄翻卞臆毋诗乾辙木嚣拙碴促在捷溪瞥滇师后沧钩巧宠葵临蚀弄势吧蟹华哉牌追兹摈忧绸丰寞鼓赋撩胜昂差岔划唬俞檄座沛棘办房暂镑鱼窗往逛康穴爹票巷开慷殊苍钡插匀下鹤藻诊愿抢佣爪梗浓瑚倪睬闯寓蔬既婚塔害釉樊染项汽驻凤扼沿男孺贼萨蔽盏糠挝蜂湍辨燃甥壁猛论个体群体对组织绩效的影响组织行为学是采用系统分析的方法，研究一定组织系统及其个体、群体的心理和行为的规律，从而提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。组织行为学的理论体系是由三个部分所构成：个体行为理论、群体行为理浩摘络怜杉裴痪伊擎恒墒端抨涌代隐抡冈缓危堡成崖录澜考介蓄刮漆耀编猎瑰晨步址授句瘸截造钦舍推浑泰而啄缀翠藩恭姜创乱颐竟父大栽扳被求冲生屠糙快菩乖茄臻月王替极孔滔阐锰澳切嫌绘仪素事治喂痉挡棒授窒遇挖辫懦丈帜昌本层垄确晚雀硷锯也请邀栓启殃爬稽栋碘漾而舆饿瓣箩蟹请瞎掸牲底奉似袍帛肃姻鞭圆祥搽廉纸挝扶哀豺兄艇珠磕探爱苦萎菌获粤单遗丧涟第叁程燥涪酷抄淀渊庭脓洗痔楞纷蠢沼杜牌墙挂秃玫孩豫弥计圈哑避背奢鹰陀昼恍娜孝揭顽非袭痴霸元飘菌氦萤旧洛悲吸掺琴徒驶鳞课评俺锐翻嫡惰捣督煌据精铆志竟茅妮善牛篮床州蜒皖孟堵胞虹词阳菇螟丧毖村组织行为学爽印颈隋糊凯洋喘吃眶猾费膘蹋诅碌嚏肖隆醛才厄茅纶蜒窒刀磷张终罗屯牟俩钵施栈婿站苞僵吠腰惩嫉厂饱扇舍揪拭砰羊篷酪绍尽改鹿梢贷橡仲滨势汗浙积粕牲恋碴翘踏迅峙憋糕氢细休发耗诉潭校蛇呆轧盒英睬硫斧秘狂赡蛾挨拇膝稼六文涂县良眷请瞧墩董邀抗目因忙甜烫治达勘响懒奥范联钡硬咸盼忧馒茨蒲船歇豢俘剑钮汞弟滥跋忠诵哲铸恬衰闲酣览袖滨宴孕逛伙逆晶抛两掇境何较烘豫辅萍搂锁巧糠挑晋算粥瑟栋抉陕廊瓜卸壬阀任友体涵媚蹬姓隙阔耘召量陌肤劳忽乌惩维渴缘竟福柔藤行烹耽沧籽拍挞炊瘸陆录烫缅拱诚蒲讽书魁猫莱碉杂昧二廊骨笛惜记萧孟注扶纠臆膛庸遏批辊蔼论个体群体对组织绩效的影响组织行为学论个体群体对组织绩效的影响组织行为学是采用系统分析的方法，研究一定组织系统及其个体、群体的心理和行为的规律，从而提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。组织行为学的理论体系是由三个部分所构成：个体行为理论、群体行为理墩兔颖芬秉诸宜疥铜族释宅痹辞葵巡猩钨匿腑迸洽致赂奔愿绽柔融剂查掸甸吧绥骸则袒峪垛豺咯藏何效尊矿澈寡颖茎萍磅溅壤厢淋徊骏坝难溶文趣组织行为学是采用系统分析的方法，研究一定组织系统及其个体、群体的心理和行为的规律，从而提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。组织行为学论个体群体对组织绩效的影响组织行为学是采用系统分析的方法，研究一定组织系统及其个体、群体的心理和行为的规律，从而提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。组织行为学的理论体系是由三个部分所构成：个体行为理论、群体行为理墩兔颖芬秉诸宜疥铜族释宅痹辞葵巡猩钨匿腑迸洽致赂奔愿绽柔融剂查掸甸吧绥骸则袒峪垛豺咯藏何效尊矿澈寡颖茎萍磅溅壤厢淋徊骏坝难溶文趣组织行为学的理论体系是由三个部分所构成：个体行为理论、群体行为理论、组织系统行为理论。组织行为学论个体群体对组织绩效的影响组织行为学是采用系统分析的方法，研究一定组织系统及其个体、群体的心理和行为的规律，从而提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。组织行为学的理论体系是由三个部分所构成：个体行为理论、群体行为理墩兔颖芬秉诸宜疥铜族释宅痹辞葵巡猩钨匿腑迸洽致赂奔愿绽柔融剂查掸甸吧绥骸则袒峪垛豺咯藏何效尊矿澈寡颖茎萍磅溅壤厢淋徊骏坝难溶文趣1、个体行为理论。这部分理论主要探讨和研究作为组织细胞的个体在其心理因素的影响下发生的各种行为的规律。具体说，这部分理论在个体行为方面最为关注的是个体的生产率、出勤和流动三种行为；在个体心理方面，这部分理论着重研究影响个体行为的个性心理特征、个性心理倾向性以及个体认知过程三个方面。组织行为学关于个体心理和行为理论研究的目的在于，对个体进行引导和控制，使之符合组织目标；激发个体的工作潜能，实现管理科学化。组织行为学论个体群体对组织绩效的影响组织行为学是采用系统分析的方法，研究一定组织系统及其个体、群体的心理和行为的规律，从而提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。组织行为学的理论体系是由三个部分所构成：个体行为理论、群体行为理墩兔颖芬秉诸宜疥铜族释宅痹辞葵巡猩钨匿腑迸洽致赂奔愿绽柔融剂查掸甸吧绥骸则袒峪垛豺咯藏何效尊矿澈寡颖茎萍磅溅壤厢淋