编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页共NUMPAGES16页第PAGE\*MERGEFORMAT16页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT16页机密佛山电器照明股份无限公司股权激励制度实施细则亚商企业咨询股份无限公司二OO二年六月十五日此报告仅供客户内部使用。未经亚商公司的书面答应，其它任何机构不得擅自传阅、援用或复制。目录TOC\o"1-3"\h\zHYPERLINK\l"_Toc11728339"第一章总则PAGEREF_Toc11728339\h3HYPERLINK\l"_Toc11728340"第二章股权激励制度的实施流程PAGEREF_Toc11728340\h4HYPERLINK\l"_Toc11728341"第三章股权激励制度激励对象的确定方法PAGEREF_Toc11728341\h5HYPERLINK\l"_Toc11728342"第四章事迹考核目标、事迹目标的确定方法PAGEREF_Toc11728342\h6HYPERLINK\l"_Toc11728343"第五章激励基金核算、提取、分配及处理的方法PAGEREF_Toc11728343\h7HYPERLINK\l"_Toc11728344"第六章绩效考核办法PAGEREF_Toc11728344\h8HYPERLINK\l"_Toc11728345"第七章激励基金的管理方法PAGEREF_Toc11728345\h9HYPERLINK\l"_Toc11728346"第一节激励基金的授予PAGEREF_Toc11728346\h9HYPERLINK\l"_Toc11728347"第二节激励基金的处理PAGEREF_Toc11728347\h10HYPERLINK\l"_Toc11728348"第八章信息披露PAGEREF_Toc11728348\h11HYPERLINK\l"_Toc11728349"第九章特殊情况下股权激励制度的管理方法PAGEREF_Toc11728349\h12HYPERLINK\l"_Toc11728350"第十章附则PAGEREF_Toc11728350\h13HYPERLINK\l"_Toc11728351"第十一章附件PAGEREF_Toc11728351\h14第一章总则佛山电器照明股份无限公司（以下简称“佛山照明”或“公司”）根据《公司法》、《证券法》、《上市公司管理准绳》等有关法律、法规，和《佛山电器照明股份无限公司公司章程》，佛山电器照明股份无限公司第三届董事会第四次会议审议通过的建立中高级管理人员股权激励制度的议案和2001年度股东大会审议通过的关于建立中高级管理人员股权激励制度及授权董事会负责组织实施的议案，制定《佛山电器照明股份无限公司股权激励制度实施细则》（以下简称为《实施细则》或本细则）。本细则是薪酬管理委员会及其工作小组实施股权激励制度的工作根据。实施股权激励的准绳：对管理人员激励应与企业的经营成果挂钩；按劳分配与按生产要素分配相结合；短期利益与长时间利益相结合；坚持先审计考核后兑现；添加奖励的透明度，强化管理监督。第二章股权激励制度的实施流程确定激励岗位设定事迹目标和激励基金提取比例取消激励计划的参与资历不合格考核考核不合格取消本年度计划合格合格参与本年度激励计划核算和提取激励基金签署股权激励计划协议书分配激励基金高管非高管购买股票购买股票离任半年后锁定2年后兑现兑现第三章股权激励制度激励对象的确定方法股权激励制度的激励对象是公司的核心人才，包括下列人员：高层管理人员；中层管理人员；技术骨干等。薪酬管理委员会根据当年的组织结构、岗位设置、岗位重要性和人才的变化情况，在《××年度股权激励计划》（见附件1，以下简称《年度计划》）中提出当年度具体的激励岗位。在董事会批准《年度计划》后进入公司的新员工如果符合第四条所列条件，薪酬管理委员会可以调整当年度的《年度计划》，经董事会批准后，新员工可作为当年度的激励对象。注1：《年度计划》由薪酬管理委员会在公司确定当年度经营计划时提出。第四章事迹考核目标、事迹目标的确定方法以净资产收益率作为衡量事迹的目标。事迹目标的设定综合考虑同行业水平和佛山照明历史水平的基础。根据董事会和股东