苏州旅游与财经高等职业技术学校外聘教师管理办法（讨论稿）为建立一支相对稳定的外聘教师队伍，加强对外聘教师的管理，增强外聘教师的责任意识，维护学校的正常教学秩序，保证外聘教师所授课程的教学质量，特制定本办法。一、适用范围本办法适用于非本校在编教师受聘授课的管理。二、聘任原则1、根据教学需要，有下列情况之一的可考虑外聘教师兼课：(1)新设专业，个别课程现有师资暂时无力开设的；(2)虽非新设专业，但师资紧张，经过调整、挖掘现有师资潜力后仍无法解决的；(3)根据专业（学科）建设需要，在一段时间内必须聘请专业（学科）建设带头人的；(4)因特殊需要，必须对外聘请教师授课的；2、外聘教师的聘请必须经系（部）等教学任务承担部门提出聘请申请，教务处审核后，由校长办公室备案。3、外聘教师的日常教学管理工作由系（部）等教学单位负责承担。4、受聘教师基本条件（1）具有较好的政治思想素质和业务素质，作风正派、品行端正、治学严谨、忠于职守；（2）具有所承担课程的专业教育背景和专业水平；（3）学位与专业技术职务符合下列条件之一：①具有硕士及其以上学位；②具有学士学位及中级专业技术职务任职资格；③具有高级专业技术职务任职资格。（4）、具有较强的教育教学能力。（5）、年龄一般在65周岁以下，身体健康。三、外聘教师审批程序1、每学期期末，根据下一学期课程安排，在保证本部门教师完成教学工作量的基础上，由系（部）提出需由外聘教师任课的报告，报校教务处审查后送校办待批；2、校办审批同意后，由教务处通知教学部门按照核定的人数进行外聘，并由系（部）填写外聘教师登记表；3、教学部门在每学期开学第二周内，将外聘教师专业技术任职资格证书或行业执业证书、学历证书的复印件及外聘教师登记表报教务处审查备案。四、外聘教师的待遇经学校同意外聘的教师，在保质保量完成教学任务的基础上，每月按节次计算发给课时酬金，酬金为30元／学时。期中试卷、期末试卷命题酬金按一份卷二课时结算，批阅按每一个教学班一课时计发。五、外聘教师的管理1、外聘教师应主动了解我校的各种规章制度，遵守我校的各项教学管理规定，接受相关部门的管理和监督；必须严格执行教学大纲，制定教学日历，认真做好各教学环节的工作，参加教研组（备课组）的相关活动；离开时应向聘任部门提供相关的教学资料；外聘教师在教学过程中不能有教学事故出现，若有出现应承担事故责任，学校将立即终止聘任。2、系教务科应积极向受聘教师宣传我校的相关管理制度及要求，督促并监督其遵守我校的各项教学管理规定，确保教学效果；系教务科及教研组（备课组）有义务为受聘教师提供各种相关教学和创作条件，协助教师改进教学方法，协助解决相关问题；系教务科负责对外聘教师的考核，结合教学质量评价结果，填写《外聘教师考核表》，报送教务处。六、其他事项1、外聘教师是指由教学部门根据教学任务而从外校、外单位及本校退休人员中聘请的任课教师，不包括学校聘任的客座、兼职教授；2、若出现未尽事宜，由我校与外聘教师共同协商解决。3、本办法自二○○七年九月起执行，解释权在学校教务处。2007.4