部门岗位梳理及胜任力考核评价表评价年度：年岗位设置岗位职责编制现有岗位胜任力要求备注学历工作态度工作能力工作经验工作绩效发展潜力序号姓名性别年龄学历专业入司时间岗位考核维度综合评价得分1.学历（10%）2.工作态度（20%）3.工作能力（30%）4.工作经验（10%）5.工作绩效（20%）6.发展潜力（10%）123所在部门意见部门负责人：综合评定结论考评组：备注：1.请严格对照岗位胜任力要求对每位员工胜任力进行评价，将评价分数填写在考核维度对应单元格中；2.考核维度1-6项指标满分均为100分，超越岗位胜任力要求的评分区间为A（90-100分）；很好地达到岗位胜任力要求的评分区间为B（80-89分），勉强达到岗位胜任力要求的评分区间为C（60-79分）；明显不符合岗位胜任力要求的评分区间为D（60分以下）；以上各项得分乘以相应权重后求和，即为综合评价得分；3.若部门目前有不胜任岗位或考虑调整的员工，除考核评价打分外，应在部门所属意见栏简要说明原因。