1．第1题针对当前形形色色的管理现象，某公司的一位老处长深有感触他说："有的人拥有磨盘大的权力拣不起一粒芝麻，而有的人仅有芝麻大的权力却能推动磨盘。"这句话反映的情况表明：（）A.个人性权力所产生的影响力有时会大于职务性权力所产生的影响力B.个人性权力所产生的影响力并不比职务性权力所产生的影响力小C.非正式组织越来越盛行，并且正在发挥越来越大的作用D.这里所描述的只是一种偶然的管理现象，并不具有任何实际意义答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.02．第2题下列理论观当中，要求管理者考察各行业和各公司中现有的伦理规则的是（）。A.功利观B.权力观C.公平伦理观D.综合社会理论观答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.03．第7题不确定型决策和风险型决策的主要区别在于（）。A.风险的大小B.可控程度C.能否确定客观概率D.环境的稳定性答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.04．第8题下列说法不正确的是（）。A.双向沟通比单向沟通需要更多的时间。B.接受者比较满意单向沟通，发送者比较满意双向沟通。C.双向沟通的噪音比单向沟通要大得多。D.在双向沟通中，接受者和发送者都比较相信自己对信息的理解。答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.05．第13题为了激发员工内在的积极性，一项工作最好授予哪类人（）。A.能力远远高于任务要求的人B.能力远远低于要求的人C.能力略高于任务要求的人D.能力略低于任务要求的人答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.06．第18题某公司有员工64人，假设管理幅度为8人，该公司的管理人员应为多少人？管理层次有多少层？（）。A.10人4层B.9人3层C.9人4层D.8人3层答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.07．第25题下列关于非正式沟通的说法正确的是（）。A.非正式沟通传播的是小道消息，准确率较低B.非正式沟通经常将信息传递给本不需要它们的人C.非正式沟通信息交流速度较快D.非正式沟通可以满足职工的需要答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.08．第26题某企业在编制预算时规定，在产品销量为1000件时，预算的单位成本为2.8元；当销量达到1500件时，则以单位成本2.65元作为控制标准。此种做法（）A.违背了控制的严肃性原则B.体现了控制的例外原则C.以弹性预算法来谋求控制严肃性与灵活性的统一D.在控制工作中引入了激励原则答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.09．第3题内在性需要中的内在性是指内在于工作之中而非内在于受激励者自身之内。（）答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.010．第4题目标管理是由管理学家斯蒂芬·罗宾斯提出的。（）答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.011．第9题衡量绩效是控制过程的最后一个步骤。（）答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.012．第14题加强企业论理道德建设要从培养企业的责任意识入手。（）答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.013．第15题按控制者与受控者之间是否通过中间因素起作用可分为直接控制和间接控制。（）答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.014．第19题以人为本的管理原理，就是强调以人为中心的管理思想。（）答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.015．第20题根据公平理论员工提出增加工资，则说明组织对他已经不再具有吸引力。（）答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.016．第27题在双因素理论中保健因素是指那些与人们的不满情绪有关的因素，如公司的政策、管理和监督、人际关系和工作条件等。（）答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.017．第5题根据组织满足其成员心理需求来分类，可将组织分为()和()。答案:正式组织，非正式组织；标准答案：正式组织，非正式组织；您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.018．第10题领导者的职责具体包括()，()，()，()。答案:科学决策，善于用人，统筹协调，统一指挥；标准答案：科学决策，善于用人，统筹协调，统一指挥；您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.019．第11题从环境因素的可控程度看，可把决策分为()、()和()。答案:确定型决策、风险型决策、不确定型决策；标准答案：确定型决策、风险型决策、不确定型决策；您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.020．第16题管理需要履行（）、（）、（）、（）基本职能。答案:计划，组织，领导，控制