目标是成功的方向世界上只有3%的人有清晰而长远的目标，10%的人有清晰但比较短期的目标，60%的人目标模糊，27%的人没有目标。这也就是为什么成功者总是极少数的根本原因。对照自己，你属于3%、10%、60%、27%哪个位置。没有完成时限的目标等于没目标所有的目标只是在一定的时间内完成才有意义，否则跟没有目标是一样的。只有确定主要的人生角色才能清楚地掌握方向。确定了你的人生角色，便确定了你的目标，你说做什么事，该负什么责任，只有知道了这些，你才能掌握你的人生发展全局。伟人伟大之处伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去信心，他却下定决心决定实现自己的目标。比身无分文的人更贫穷的是没有目标的人。没有目标，不知道自己的未来发展方向，也不知道自己该做什么事，应该做什么事，这样浑浑噩噩，终将一事无成，更谈不上实现自我价值，所以这样的人比没有财富的人更贫穷。灵感来自于疯狂，奇迹来自于梦想。人要敢于做梦，人因为梦想而伟大，而没有梦想而变得渺小，人世间一切的奇迹都是梦想成功的结果，只要你的梦想能够最终变成明确的目标，你就能创造奇迹。千斤重担人人挑，人人头上有指标。企业的绩效目标一定要量化，分解到每人每天每件事。每个人都对自己的目标达成负责。目标设定的五项原则明确具体②量化衡量③具有挑战④长短结合⑤完成时限先有交流的机会，再有交心的机会，才有交易的机会。合理的要求是锻炼，不合理的要求是磨练。谁快谁就赢，速度决定胜负。快是领先，快是掌握主动权，快就是效率。对那些顶尖级的成功人士来说，快就意味着全力以赴，马上行动。绝不拖延，一切竞争都是速度的竞争。谁抢在前面谁就会赢。人为什么不行动？失败不够多，痛苦不够深。缺乏明确的目标行动力的两大根源一是逃离痛苦，因为痛苦太深，你会规避，会下定决心改变。第二个是追求快乐，只有行动才有收获，才能享受成功的喜悦。行动的实质是付出行动就要付出：付出时间、精力、财物和汗水，没有付出就没有回报。授权不等于弃权授权过程中，一定要检查过问，随时检查、评估，这样可以及时发现错误，纠正错误，调整方向，使任务执行得更顺利。天下没有白吃的午餐任何报酬必须付诸行动才能获得，行动创造价值，赢得收获。行动是治疗恐惧的良药你害怕什么就去做什么，这样你就不会害怕了。你就可以在行动中去调整心态，如果由于拖延，将不断滋养恐惧。读万卷书，不如行万里路读万卷书，还只是停留在理论层次，只有付诸行动，才能在实践中更进一步，检验所学，发现新知，并且真正将所学应用到工作生活中。用榜样的力量，激发人作的动力榜样的力量，会激发人的内心的斗志，向榜样学习。开始是行动的最重要部分。万事开头难，只有你突破一切障碍，真正开始行动了，这样才有成功的可能。行动名言每天多做一点的工作态度，将会让你从同事中脱颖而出。行动名言管理者要坐下了，部下就躺下了。发现需求比满足需求更重要。最好的雕像，挨刀最多。一个普通的石头，要想成为一尊雕像，一定要经理千锤百炼的雕琢，不经锤炼难成大器。最简单的解决办法，通常是最好。要敢于尝试看上去力所不及的事情。1、习惯绕过障碍的人，也会习惯绕过机会。不善于行动的人错失机会，善于行动的人抓住机会，同样也创造机会。2、品质在于预防不是纠错。3、没有检查就没有执行力只有把检查作为一种制度来推行，才能真正起到督促执行的作用。4、不要让唱反调的人破坏你的行动。5、穿上鞋子才知道哪里夹脚。先行动起来，在行动中去纠正、调整、完善、检验。6、在行动中去学习、去成长。知行合一，知即是行，行即是知，观念和知识从行动中获得，在行动中实践，你提倡什么就实践什么，实践什么就实现什么。在行动中去尝试，去完善。成功没有秘诀，就是在行动中不断尝试，在行动中检验自己、改变自己、继续尝试，最终达到成功。在行动中去奋斗，去超越。有目标者自有千计万计，无目标者只感千难万难。人之所以伟大，是因为目标而伟大。利润是检验企业成功的唯一标准。企业的发展以结果为导向，以盈利为目标，获得利润才是成功。要么成功，要么失败，没有中间。有5%的目标，就要付出100%的努力。不设定目标的五大理由。设定目标后害怕失败。害怕被别人耻笑不知道目标的重要性不知道设定目标的方法不知道目标设定的是否正确。不要问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么。别人的和自己的。别人的智慧可以用来充实自己，绝不能用来贬低自己别人的成功可以激励自己，但不可用来折磨自己别人的错误恰好用来提醒自己，千万不能用来娱乐自己。你不能左右天气，但你能改变你的心情。理所当然的事越来越少，值得感恩的事越来越多，工作没完