变革过程中军队HRM的目标冲突与协调研究的任务书任务名称：变革过程中军队HRM的目标冲突与协调研究任务目的：本研究旨在探讨在军队组织变革过程中，军队人力资源管理（HRM）的目标冲突与协调问题。以此为基础，提出可行的解决方案，为军队组织变革提供有效的支持。任务背景：随着时代的进步和军事技术的发展，军队组织在不断向更加灵活、高效的方向演进。随之而来的是人力资源管理的变革，包括对岗位、职业等方面的重构，人才选拔、培养、激励等方面的改善。然而，在变革过程中，HRM的目标冲突与协调往往成为了一个重要的问题。一方面，军队组织需要充分利用现有资源，做到人尽其才、物尽其用，提高组织的效率和效益；另一方面，在保证组织效率的同时，还需要关注军队士兵的福利、成长、安全等方面，做到关怀人、尊重人。如何协调这些看似矛盾的目标，成为了当前军队HRM的一个难点问题。任务范围:-对变革过程中HRM的基本概念和目标进行梳理和分析；-对变革过程中HRM的目标冲突与协调进行深入的研究；-结合具体案例，探讨军队HRM目标冲突与协调的实现路径；-提出解决军队HRM目标冲突与协调的可行方案；-撰写研究报告并进行汇报和讨论。研究方法：-文献研究法：归纳和分析相关文献，包括学术论文、报告、书籍等；-实证研究法：选取具体案例，进行实地调研和分析；-专家访谈法：邀请军队HRM专家，进行问卷调查、深度访谈等方式的数据收集和分析。预期成果：-对军队组织变革过程中HRM的目标冲突与协调问题进行了深入研究和分析；-提出了解决HRM目标冲突与协调的实用方案，为军队组织变革提供有效的支持；-撰写了研究报告，形成一份全面、系统、实用的研究成果。