课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！窗体顶端单选题正确1.人才是企业能够基业常青的基石，企业的核心竞争力是：A生产资本B智力资本C人力资本D运营资本错误2.在甄选企业合适人才的时候应当注意的内容不包括：A岗位分析B人才的评估C人才的选聘D人才的来源渠道正确3.对企业人岗匹配理解正确的是：A企业要觉得人才在这个岗位是合适的B员工要觉得自己是适合这个岗位的C鼓励员工积极流动寻找适合自己的岗位D没有最好，只是合适，合时才是最好的正确4.人才的培训更多的是从那个方面去看效果：A执行力方面B成本方面C目的方面D组织方面正确5.在人力资源的战略调整过程中，主要考虑的因素一般是：A效率和成本B人才梯队的建设C人才的调整空间D人力资源的继任计划正确6.人才供应链的建设阶段不包括：A制定阶段目标B树立远景和目标C配备人力资源的策略D检视目标的执行情况和调整目标正确7.直接影响到顾客的忠诚度的人员是：A直线经理B部门经理C公司老板D窗口员工正确8.企业的人才盘点是基于：A企业的业务策略B企业的目标策略C企业的发展策略D企业的人力资源策略正确9.属于岗位在公司中的宏观环境的是：A职责的规整B流程明晰程度C工作职责罗列D涉及的制度、范围、市场、技术等正确10.企业选拔人才的一个关键就是：A明确自身的管理人才B明确自身的技术人才C明确自身的优秀人才D明确自身的核心人才正确11.不属于詹姆斯·柯林斯认为基业常青的内容的是：A核心价值观B核心理念C核心信条D目的正确12.直接影响到顾客的忠诚度的人员是：A直线经理B部门经理C公司老板D窗口员工错误13.下列选项属于现代的人才观的是：A每个人都可以称为人才B每个人都有可以发挥潜力的用途C与公司管理的方方面面有关的人D对公司业绩有积极贡献的人，这种人才就属于公司的核心人才正确14.属于岗位分析的主要内容的是：A岗位在整个流程中间的作用B岗位在公司中的价值C岗位在行业中的位置D岗位在公司中的客观环境正确15.属于工作积极主动行为规范的是：A熟悉工作情况，并合理运用有限的资源B采取有效而简便的可行方法解决问题C能将心比心，从不同角度分析问题D遇到问题在没有接到指令之前，就能主动去安排或解决问题窗体底端