员工考勤管理制度范本模板员工考勤管理制度(一)一、考勤纪律1、公司全体人员务必遵守公司的各项规章制度和决定,认真执行考勤管理制度,严格遵守上下班时间.工作时间：9：00&12：0013：30&17：30当日值班人员务必早8：30分到公司打扫公司卫生,晚17：00开始打扫,打扫完毕后方可下班2、各部门人员务必严格遵守上、下班打卡制度,不得伪造,应持续原始记录的真实、完整、清晰.早上8：30之后不得在公司吃早餐.3、人员因公外出办事务必由分管负责人批准,并在外出登记表上予以注明.上班工作时间内严禁外出私自购物、办私事.4、业务人员如无特殊状况,需在下午5：00之前到公司.并准备次日洽谈资料并予以汇报.5、如有违反以上条款或不服管理未按时完成工作任务者,视情节轻重进行处罚.二、违纪事项及处罚1、迟到、早退,当月内按快乐基金处罚标准严格执行,所扣款在月底工资发放时一次性扣除.2、迟到、早退十分钟以上进行处罚.3、无故旷工1天扣除当月餐补+交补,无故旷工2天扣除当月餐补+交补+房补;当月内无故旷工3天做自动离职处罚.4、当日值班未按规定坚守岗位外出,并未申请调班者或卫生值日未做清洁者,当日工资.5、与顾客持续良好的沟通关系,交流语气和蔼.发现顶撞或者不礼貌等状况出现者将进行处罚论处.6、拖稿和不按规定行使者,将进行处罚论处.7、以上扣款全部上缴快乐基金,及为快乐基金储备金.(快乐基金管理办法不在此制度中单独列出)三、人员病、事假处理规定1、公司除正常国家法定节假日外,另设每年7天调休假期.调休期间享受正常待遇.2、病、事假1天以上者(含1天),须提前一天填写请假条,由分管负责人报批并登记考勤表,未登记者按旷工论处.(病假具有突发性可视状况而定,到岗后需补假)3、病、事假无特殊状况,除正常假期外请假将计入年假假期扣除范围,超年假规定天数外将扣除相应天数工资.四、人员补休规定1、人员因公加班至当日晚21:00时后,可根据实际状况,报主管负责人同意,第二天可酌情补休,并登记备案.补休对照表：2、因工作原因需要补休者,无特殊状况,一律提前3天提出书面申请,报批后方可补休,一次补休不可连续超过2天.本规定自2016年1月1日正式执行兰州中天文化传播有限职责公司员工考勤管理制度(二)第一条请销假1、请假一天的由主管领导批准,请假两天及以上的由总经理批准,并在行政部备案.本规定适用于全体员工.2、请假手续以书面为准,如遇特殊状况无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补.信息请假无效.3、员工因公外出不能按时记录考勤的,应在归岗后尽快在行政部进行登记,并由主管领导签字确认.第二条病假1、员工本人确实因病,不能正常上班者,须主管领导批准,报行政部备案.连续请病假超过三个工作日者,务必取得医院开具的休假证明.2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假,经批准后方可休假.3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档.4、病假工资发放,1-10天以内按照基本工资的30%发放;10天以上按照北京市工资支付规定有关规定发放.第三条事假1、员工因合理原因需要请事假的,须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况,务必由本人在早晨九点以前请示公司领导),如实说明原因,经主管领导同意后方可休假,否则按旷工处理.2、事假按照日标准工资100%扣除.3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理,按照事假的规定向主管领导请假,违反规定者以旷工计罚.第四条年假1、根据职工带薪年休假条例年假天数的计算以在本公司工作的年限为准,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假.3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外).第五条婚假1、根据婚姻法的规定,员工请婚假时,务必本人填写婚假申请单,经主管领导批准,交行政部备案.假后须拿结婚证及证明销假.婚假时间:按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假;贴合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假).婚假包括公休假和法定假.再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假.2、婚假期间工资待遇:在婚假假期间,工资照发.不影响工龄计算、晋升、调级.3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假.第六条产假1、根据计划生育条例女员工正常生育时,给予90天(包括产前15天)产假,难产可增加15天.多胞胎多生一个婴儿增加15天,贴合晚育年龄的增加30天产假.2、晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天,由所在单位根据实际状况具体规定.)3、女员工