此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。PAGEPAGE11考勤管理制度范本2020篇一：2020年公司职工考勤记录表2020年有限公司职工考勤记录表篇二：力士德公司休假考勤管理制度-2020力士德公司考勤休假管理制度第一章总则一、本制度参照常林集团考勤休假管理制度制定，适用于力士德公司所有员工。二、本制度各种假期不积累，不跨年使用，天数连续计算（含公休假日和法定节假日）。第二章休假三、请假手续办理(一)要求1.员工请假时，须提前一个工作日填写《请假条》，获得领导批准后方可休假；2.确因情况特殊无法履行请假手续时，应在上班时间前通知主管领导及部门考勤员，并在休假3日内及时补办相关休假手续，逾期的按旷工处理。(二)审批流程(一)休息日公司每周的作息时间遵循年历规定，各部门因工作需要安排人员在公休日加班（值班）的，在不影响正常工作的情况下，由本人填写《调休单》报部门经理审批后交考勤员，可在规定时间内补休。(二)法定节假日1.现执行法定节假日明细：2.法定节假日安排员工加班时，支付当日岗位工资300%的工资报酬，不再补休；3.原则上不提倡法定休假日加班，但因工作需要加班（一般指一线的生产操作岗、生产支持岗，或常年需值守的特殊岗位），需提前填写《加班审批单》,报公司人力资源部审核通过后执行，对于不按照有关规定申报加班的员工，将不予认可;对于法定节假日期间安排值班的员工，将予以安排调休，不再额外支付加班费用。(三)事假1.事假期间不发放工资；2.每月事假超出7天（不含公休日），取消当月绩效工资；3.原则上，单次事假超15天或者全年事假累计超45天者，取消岗位，如返回视情况重新竞聘；4.月度事假及公休日累计超15天以上者，当月应缴纳的社保费用由个人全额承担。(四)病假患疾病的员工医疗分为门诊治疗和住院治疗两类。1.门诊治疗：门诊治疗的员工一次请病假不得超过3天，请病假时需提供县级及以上诊断证明。超3天后，按事假对待。2.住院治疗:（1）原则上，住院治疗的员工一次请病假不得超过15天，请假时需取得县级及以上医院的诊断证明、住院证明或住院押金单据等；办理连续请假手续时，还需提供上一次医疗期内的医药费用单据。（2）需住院治疗却因家庭困难或其他原因，无法住院医治的职工，如取得市级及以上人民医院的诊断证明材料，并征得分管领导同意后，可享受“住院治疗”的待遇。（3）由于急诊原因住院而未能及时办理请假手续的，要在病休3天内补办，方可按病假对待，逾期的按旷工处理。（4）医疗期：A.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；B.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月；C.医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。3.薪资标准：病假期间的工资按下列方式计算，期间不享受绩效奖金:A.本企业工龄20年及以上的，发最低工资标准的100％；B.本企业工龄10年以上的，发最低工资标准的90％；C.本企业工龄10年及以下的，发最低工资标准的80％；D.1年内病假累计超过180天的，在规定医疗期内发最低工资标准的80％的病假救济费。4.医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，人力资源部提前30日以书面形式通知员工，予以解除劳动关系。(五)工伤假员工因工负伤，经公司安全生产管理部门确认后可以根据国家规定申请工伤假。1.职工发生工伤时，所在部门负责人须在8小时内将《安全事故报告单》报公司安全生产管理部门，并填写《工伤责任认定表》。事故发生部门24小时内将《工伤责任认定表》分别报送公司安全生产管理部门及人力资源部备案，没有备案记录的，不予发放工伤工资。2.工伤医疗期薪资：（1）休工伤假期间，岗位工资福利补贴不变，但不参与绩效奖金的分配。为了便于执行，工资标准参照员工的社保缴纳基数，如果员工的岗位工资低于社保缴纳基数，则执行员工的岗位工资。（2）休工伤假满6个月但未超医疗期，因工伤未愈不能正常上班者，期间依据最低工资标准发放生活费（期间必须履行正常请假手续，每次请假的期限不得超过15天）。3.复工后，因工伤复发再休假时，应到市级及以上劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，评定伤残等级，如不够评残标准，不再享受工伤假，按病假对待。