人力资源主管简历人力资源主管简历汇编8篇时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，又到了求职找工作的时候，该为自己写一份简历了哦。好的简历都具备一些什么特点呢？以下是小编收集整理的人力资源主管简历，仅供参考，大家一起来看看吧。人力资源主管简历1姓名：XXX性别：男民族：汉政治面目：团员学历(学位)：学士专业：工商管理联系电话：12345678手机：139xxx34联系地址：北京市东城区XX大街10号邮编：100007呼机：66881122-1234教育背景毕业院校：北方交通大学1990.9--1994.7经济与工商管理学院工商管理另：其他培训情况1999.9-20xx.1北京市劳动局人力资源干部认证培训1999.10诺基亚（中国）投资有限公司人力资源管理培训英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用MicrosoftWindows20xx,MicrosoftOffice20xx,AdobePhotoShop5.5，AdobePageMaker6.0,MacromediaDreamWeaver3.0得心应手，并正在学习HTML，&#106avascript,ASP等。简历模板工作经历1999.1---至今XX电脑公司人力资源部经理助理负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训1996.5---1998.12XX软件公司人力资源部招募专员负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训1994.10--1996.4XX通信公司市场部市场策划个人简介负责多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！本人性格开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！期盼与您的面谈！人力资源主管简历2姓名：何先生国籍：中国目前住地：东莞民族：汉族户籍地：湖南身高体重：176cm?68kg婚姻状况：未婚年龄：28岁求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：人力资源经理/主管：人力资源主管、行政经理/主任/主管：办公室主任、招聘经理/主管：招聘主管工作年限：5职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：20xx--3500希望工作地区：广州东莞佛山工作经历：温州长江合成革有限公司公司名称：起止年月：20xx-09～20xx-03公司性质：民营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具担任职务：人力资源主管工作描述：1.熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。2.独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况；3.负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。4.根据企业自身情况，准确定位并制定人力资源中长期战略规划，能根据市场人力资源的整体状况及时调节方针和策略5.新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。6.根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系7.熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。8.能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。9.能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。10.独立的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。离职原因：理念与老板和企业不符公司名称：广州亿瑞丰食品有限公司起止年月：20xx-07～20xx-09公司性质：私营企业所属行业：日用生活服务担任职务：人事助理工作描述：1.负责公司各职能部门的关系协调；2.建立公司规章制度并检查实施情况；3.负责对外沟通联系和上下联系；4.带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标；5.制定人力资源中长期战略规划；6.新进、在职、临时、兼职人员人事管理；7.建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系；8.有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态；9.制定招聘计划和人才的跟踪管理。10.能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。离职原因：个人发展教育背景毕业院校：湖南文理学院最高学历：本科获得学位:学士毕业日期：20xx-07-01所学专业：法学第二专业：人力资源培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号20xx