重庆某某工业有限公司TDL-GL-RS-012010-06入职管理办法编制日期审核日期批准日期发布日期:年月日生效日期:年月日TDL重庆某某工业有限公司入职管理办法文件编号TDL-GL-RS-01版次A/0页次1/6第一条、本公司聘任各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作为原则，但有特殊需求时不在此限。、资格限制：凡有下列之情形，本公司不得聘用：1、有刑事处分、拘役罪行者；2、吸食毒品者；3、年龄未满18周岁者；4、身体衰弱，患有精神病或传染性疾病者；5、不能胜任岗位工作者。二、凡曾于公司服务之人员，再次申请入厂须依以下规定：1、自动离职：6个月内不得再录用；2、自愿辞职：3个月内不得再录用；3、开除或辞退：永不录用；4、经录用再离职超过2次（含）：公司永不录用；5、部门负责人辞职后再次申请入厂，按原则依其原职务降一级；第三条、招聘方式：对外招聘：网络招聘、人才（劳务）市场招聘、报刊招聘、人力资源机构劳务派遣、社会招聘等。内部招聘：内部聘任、提升、调岗。第四条、招聘程序：1、生产线操作工、普工增员或补员招聘流程：填写《人事需求表》用人部门申请生管部审核管理部审核总经理审批任职资格限制审查管理部初试不合格辞退用人部门面试管理部招招聘合格试用TDL重庆某某工业有限公司入职管理办法文件编号TDL-GL-RS-01版次A/0页次2/6行政后勤办公职员增员或补员招聘流程：填写《人事需求表》用人部门申请管理部审核总经理审批董事长审批管理部招聘任职资格限制审查管理部初试用人部门面试不合格辞退用人部门面试合格试用第五第、入职流程：面试合格后的所有新进人员，均按以下流程入职：（一）管理部：（具体内容详见管理部新员工入职流程表）1、办理手续；2、档案登记；3、制作卡牌；4、发放工作服；5、安排住宿6、入职培训；7、填写《新员工入职部门报到单》；8、带领新员工到用人部门报到。（二）用人部门：（具体内容详见用人部门新员工入职流程表）1、新员工报到；2、工作关系人员介绍；3、工作环境介绍；4、岗前培训；5、正式上岗。第六条、人事招聘时限：为了保证公司人力资源的配置，人事招聘时限作以下规定：序号部门岗位/工种提出申请责任部门招聘时限责任部门1行政办公人员部门负责人30天用人部门20~30天管理部其他职员10天用人部门10~20天管理部2制造系统非技术工10天用人部门10~20天管理部技术工人30用人部门20~30天管理部班组长主要由内部提升TDL重庆某某工业有限公司入职管理办法文件编号TDL-GL-RS-01版次A/0页次3/6第七条、管理规定：人事招聘申请与配置须按照“人事招聘时限”执行；新员工入职前，管理部应对入职者的任职“资格限制”进行严格核查；公司所有人事招聘，须序符合本办法的“招聘程序”方可进行人事招聘；新员工入职，须严格按照本办法的“入职流程”进行办理；未按以上规定执行，考核责任部门20元/项；第八条、试用期间相关规定：新进人员试用期限为1--3个月，具体试用期限根据试用情况而定；新员工试用期间，如因人事资料不真实、违反规章制度或不能胜任本工作岗位，可随时停止试用；试用期满一个月后才能结算工资，不足一个月自动离职者，工作日无效；试用期满后，员工填写《转正申请表》，主管部门根据员工实际工作表现，签批意见，交管理部考察决定转正事宜；凡与公司签订《岗位技能培训协议》的员工，在遵循协议条款的同时，须遵循本办法的相关条款；试用期间职工仍需遵守公司所有规章制度；试用人员尽量不宜担任经济要害部门及重要经济责任的工作，而部门主管应善尽督导；生产线操作员工试用期间，特别是在上岗试操作时，直属部门需派专人从旁指导；生产线操作员工在未了解和掌握其操作规程、作业规范、品质要求的前提下，不能让其独立操作；员工试用期间，直属部门需对试用员工的工作内容负主要管理和指导责任。第九条、员工转正或正式上岗：一、行政办公职员：试用期满后，直属部门需对试用员工进行岗位考核及评估，如考核评估合格，视为该员工已符合该岗位条件和要求；试用员工通过岗位考核评估后，填写《员工转正申请表》，直属部门签署意见，并将申请表交管理部，管理部对其员工进行复核，并签署意见，通过后交总经理审批；总经理批准后，管理部办理转正手续，《员工转正申请表》由管理部存档；凡考核评估不合格者，根据员工表现可适当延长试用期或给予辞退。二、生产线操作员工：1、所有操作员工，上岗前需进行岗前培