《人力资源管理》期末复习综合练习题单选题A48、按照考评范围与内容来分，可分为（A单项考评）B6、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（C．以人为中心、理性化团队管理）C61．（B．用人单位）承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。C66．传统的职业道路（A．是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径）。C13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（C．思想）D57．对怀孕（A．7个月）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。D52．调解委员会调解劳动争议的期限为（C30）天，到期未结束的视为调解不成。D60．电气设备的安全属于（A．安全生产技术）。D43．短期奖励计划不包括（B期权计划）。D6．导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（A人力资源供给大于需求）。D2.制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤?(C.战略衡量..)D12.订立劳动合同时,下面哪一项不直接涉及劳动者切身利益?(A,远景规划)G41．岗位工资制员工的薪酬取决于（B工资标准）。G42．关于斯坎伦计划的陈述，哪一个是错误的（C斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率）。G关于组织发展站率的人力资源供给保障，如将人力资源管理置与组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化，最大化。这指的是哪一方面？（B战）G13．工作性质完全相同的职位系列称作（D职系）。G29．管理人员、专业技术人员以及销售人员等比较适合采用（C目标管理法）进行绩效考评。G38．关于薪酬管理原则，说法不正确的是（A分配结果均等）。G51．根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决，不愿协商解决或协商不成，当事人可以申请（D企业劳动争议调解委员会）调解。G65．个性—职业类型匹配的择业选择理论是由（B．美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德）提出的。H18、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（A．“经济人”假设）G47、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（B．按细节说明的工作）G36、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（B．开发成本）G61、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B．劳动价值）G62、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（A．技术等级工资制）G38、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（C．投射测验）G28、工作分析中方法分析常用的方法是（C问题分析）G29、管理人员定员的方法是（C职责定员法）G根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（A.自行设计法）G5.管理人员定员的方法是..(C.职责定员法)。G7.据美国军部估计,培训一个合格的预各军官大约需要30000美元。假设总部下达..1000名新军官的招聘指标,培训合格率为80%,那么最后将有(1-80%)×1000=⒛0名不合格9其培训费用损失为..200×30000美元=600万美元。如果培训方案设计与实施都比较科学,培训合格率由80%提高到85%,那么不合格的人数就有..⒛0人下降为150,海军部的培训费损失就下降为(B.450万美元),这说明人力资源管理本身对组织可以作出一定的经济贡献。J具有内耗性特征的资源是（B.人力资源）J30．绩效考评是对员工（D工作行为、工作效果）进行全面系统的考察和评估过程。J40．计件工资的特点是（B工资的多少取决于员工的能力和工作态度）。J53、基本工资的计量形式有（B．计时工资和计件工资）J40、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（A．信度）J2.既体现了一个组织所处的竞争环境,也体现了一个组织的使命、远景和发展方向;还表明了一个组织,要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面?(C.组织战略)K56、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（C．工龄或技术熟练程度）K49、考评对象的基本单位是（A考评要素）K8,考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果,纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为,但有的入可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还