人力资源主管岗位工作职责新版多篇[概述]人力资源主管岗位工作职责新版多篇为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。人力资源主管岗位职责篇一1、负责所在城市现场交付团队和HR共享服务大厅的日常运营管理，建立统一的工作流程与SLA标准，提升整体服务水平和员工服务体验，确保管理闭环和服务结果；2、负责梳理和优化各项业务流程，确保落地交付；3、负责参与e-HR系统中人事运营各模块的搭建、测试和运营工作，在与招聘、HRBP的合作过程中不断的提出优化与改进意见；4、协助负责人力资源服务供应商的管理与日常对接工作，对于整体的工作分配和人员盘点给出专业意见，协调供应商资源以便提供更优质的服务；5、参与一些特殊项目或临时项目，包括但不限于特殊工时申请、稳岗补贴申请、工会筹建等。人力资源主管岗位职责篇二1、负责公司内主要目标和计划，制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实；2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资源战略的执行；4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5、负责人力资源内部的组织管理；6、以猎头的工作方式，对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。7、及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题；8、完成总经理临时交办的各项工作任务。人力资源主管的工作内容和职责篇三1.配合招聘培训工作；2.员工月度/年度绩效考核组织，绩效信息收集，考核实施；3.员工奖励、婚丧等各项福利落实，手续办理；4.员工社保、公积金日常申报办理，相关部门对接；5.公司社保户、公积金户的开启年审工作6.公司员工商业保险人员信息提供经办人员；7.完成领导交办的其它临时性工作。人力资源主管岗位职责篇四1、负责公司所有规章制度的完善和推广实行；2、精通各大网站招聘操作，根据各部门招聘需求，完成招聘计划；3、开发并维护招聘渠道；确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；4、负责公司企业文化的宣导；根据公司方针完善组织架构搭建；5、完善公司绩效考核体系与激励机制，规范绩效考核并监督实施；6、管控劳资关系优化及处理，规避劳资纠纷；维护同事之间的关系，及时发现问题处理问题；7、完成领导交待的临时性工作。人力资源主管的工作内容和职责篇五1、负责一线员工入/离职手续的办理2、负责一线员工转正/异动手续的办理3、将新入职人员信息录入花名册及人事系统，要求及时、准确4、负责员工花名册的更新5、负责人力资源系统的更新维护6、一线员工纸质档案上交子公司人力资源部存档7、一线员工劳动合同/协议签订与续签工作。8、负责一线员工商保和社保申报9、负责分公司员工考勤、绩效数据的收集与汇总人力资源主管的具体职责篇六职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。人力资源主管岗位职责篇七1、打造公司文化，提供有利的人文环境，将企业文化建设工作渗透在从人员招聘、绩效考核到员工关系、关怀的每一个环节；2、全面统筹，根据公司发展战略，制定公司人力资源管理及招聘计划，制定并控制预算；3、设计、研究招聘流程及手段，推动执行及评估，提高招聘效率和质量；4、负责管理开拓招聘渠道，策划招聘活动，维护企业形象，传播雇主品牌；5、分析招聘数据，调查市场人才供需情况，建立与完善招聘流程和招聘制度；6、向公司高层决策者分析反馈公司现有人才资源状况，并出具调整完善方案；7、人力资源相关日常工作的组织推进。人力资源主管岗位职责篇八1、协助招聘相关工作，包括台账管理、渠道维护、面试安排等；2、协助人事运营相关工作，包括数据维护与分析，入职手续，档案整理等；3、参与人力项目型相关工作。4、人力资源部根据情况适时给予具有挑战性的相关工作人力资源主管岗位职责篇九1、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层