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岗位工资设计一、岗位工资等级类型一岗一薪制2、一岗多薪制二、岗位等级评价方法岗位评分法1、确定评价项目2、确定评价要素3、对各评价要素划分等级4、确定各评价要素等级的点数5、确定权重系数6、对部分岗位进行试评价7、划分岗位等级三、岗位工资方案确定四、确定岗位等级的其它方法1、序列法2、分类法3、专家评估法专家评估表五、岗位工资操作方法六、分组讨论岗位评价要素的选择(部分)