招聘主管岗位职责（通用多篇）[概述]招聘主管岗位职责（通用多篇）为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。招聘主管岗位职责篇一1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历；确保按时完成各部门招聘需求；2、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才；3、与用人部门对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议；4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议；5、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告。招聘主管具体的岗位职责是什么篇二1、根据公司及部门招聘需求制定招聘计划，满足公司发展对人才的需求；2、独立开展招聘实施，对候选人进行背景调查、人才测评等；3、对招聘数据进行统计、分析招聘效果，寻求更高效合适的招聘方式，挖掘招聘资源，开拓挖掘招聘渠道：5、跟踪评估各部门用人情况，更新和维护人才库；6、完善公司的招聘流程和招聘体系；7、完成领导安排的其他工作。招聘主管具体的岗位职责是什么篇三1、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作3、办理录用人员的招用手续，签订等相关工作4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。5、新人的培训工作和及时和用人部门主管交接进度。6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等招聘主管具体的岗位职责是什么篇四职责：1、根据公司业务发展需要，制定有效的'招聘计划，并监督执行；2、负责招聘团队的管理，统筹招聘及面试的全流程；3、负责招聘渠道的拓展与维护，确保招聘任务的达成；4、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业；2、有2年以上招聘实务经验，有批量招聘管理经验者优先；3、逻辑思维能力强，以目标为导向工作，执行力强；4、有较强的抗压能力。招聘主管岗位职责篇五1、协助上级完善招聘体系、制度、流程。2、协助招聘与人才引进工作，拓宽招聘渠道，及时满足公司对各类型的人才需求。3、熟悉HR六大模块工作，熟悉相关劳动法律法规，有人事管理工作经验。4、有考勤、社保、公积金经验，会处理工伤。5、熟悉电工、清洁工、食堂、宿舍后勤管理工作。6、完成其他临时性工作或任务。招聘主管具体的岗位职责是什么篇六1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、、福利、绩效等人力资源制度；2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产；3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理；4、协助建立员工关系，组织员工的活动；5、协助组织建设宣传工作；6、做好其他人事行政方面管理的工作；7、办理公司建筑资质及人员资质的变更及延期，三类人员、特种工报考手续；招聘主管岗位职责篇七1、根据集团编制及业务发展需要，协调、统计各部门的。招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、管理招聘、甄选、面试、选择、安置工作，带领团队充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。招聘主管具体的岗位职责是什么篇八1、负责招聘开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；2、发布招聘信息，根据职位JD筛选人才，进行初步筛选和意向确认，邀约面试；3、接待面试候选人并进行初试筛选，组织用人部门对初试通过人员进行复试；4、负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的发送；5、负责员工的入职培训，试用期间的跟踪沟通；招聘主管岗位职责篇九1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度及周人员招聘计划；2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率；3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求；4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作；6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善；7、负责新员工入职培训和日常培训工作。8、负责公司员工关系模块。招聘主管具体的岗位职责是什么篇十1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；2、维护拓展招聘渠道；3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试；4、负责办理员工入职离职等调配事务；5、组织新员工入职培训，业务培训；6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。你也可以在搜索更多本站小编为你整理的其他招聘主管岗位职责（通用多篇）范文。