劳务派遣合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲乙双方本着平等、公平、诚信原则，经协商一致订立《劳务派遣合同》。条款如下：一、劳务派遣的人数及期限劳务派遣人数(派遣人员名册附后)人(派遣人员名册附后)劳务派遣期限年，自年月日起至年月日止。二、劳务派遣的工作内容甲方根据乙方生产工作需要向乙方派遣劳务人员，乙方安排甲方劳务派遣人员从事岗位(工种)工作，因生产工作需要，乙方可调整甲方派遣劳务人员的岗位(工种)。岗位(工种)工作，因生产工作需要，乙方可调整甲方派遣劳务人员的岗位(工种)。三、甲方的权利和义务(一)根据乙方的用工数量与用工条件组织派遣劳务人员到乙方工作，到乙方工作的劳务人员必需符合乙方工作岗位要求;乙方的工作岗位、用工数量发生变化，甲方应根据乙方的用工需求增减劳务派遣人员。(二)甲方派遣到乙方工作的劳务人员，必须与甲方签订《劳动合同》，甲方负责办理《劳动合同》的续签、终止和解除手续。(三)甲方必须按照国家规定，为劳务派遣人员建立养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险账户，并负责办理缴纳、封存、转移、接续、享受手续，接受乙方和被派遣劳务人员的监督。(四)负责建立和保管劳务人员的档案，建立工会组织，维护乙方和被派遣人员的合法权益。四、乙方的权利和义务(一)根据乙方的工作需求，向甲方提供被派遣人员的工作岗位、用工数量、用工条件，审核确定被派遣劳务人员。(二)负责制定被派遣人员的工作岗位职责，按照工作岗位的要求对被派遣劳务人员进行业务、职业技能、安全生产、职业道德、劳动纪律、遵纪守法等方面的培训与教育，并为被派遣劳务人员提供符合国家规定的劳动条件和工具，以及劳动安全卫生条件和劳动保护用品。(三)乙方按照国家规定向甲方支付属于企业承担的被派遣劳务人员的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费部分;如受甲方委托代发工资的，应将每月从工资中代扣属于派遣劳务人员个人承担的社会保险费部分，按甲方业务通知时间一并汇给甲方。(四)按照乙方规定，对劳务派遣人员实行工时制度，负责派遣劳务人员生产、工作的日常管理和考核，合理安排劳务派遣人员的工作、休息、休假、婚丧假时间，女职工“三期”按政府相关规定执行。工时制度，负责派遣劳务人员生产、工作的日常管理和考核，合理安排劳务派遣人员的工作、休息、休假、婚丧假时间，女职工“三期”按政府相关规定执行。(五)乙方按照当地劳动保障部门发布的工资指导价位，结合单位经济效益确定劳务派遣人员的工作报酬。工资分配实行工资制，按支付劳务人员报酬。工资制，按支付劳务人员报酬。五、被派遣劳务人员的福利待遇被派遣劳务人员在乙方工作期间，按国家规定，享受社会养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险;各类保险业务的办理，必须按照相关《保险条例》执行。属于农民工的劳务派遣人员，参照云南省、昆明市的相关保险政策执行。因病及非因公死亡待遇：应根据国家和云南省相关规定执行，所发生的费用由乙方先垫付，甲方与有关单位清算报账后再归还乙方。六、派遣人员的聘用与清退(一)劳务派遣人员有下列情况之一的，乙方可将其退回甲方，不支付甲方经济补偿：1、聘用前提供虚假简历、学历、身份证、健康状况等。2、违反国家法律法规或严重违反乙方劳动纪律和规章制度的。3、严重违反乙方保密规定，有意泄露乙方商业秘密，因失职、失误给乙方造成重大经济损失的。(二)有下列情形之一的，乙方可将其退回甲方，乙方应按规定支付其经济补偿金。1、派遣人员因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;2、乙方生产、经营情况发生重大变化，致使本协议不能履行的。(三)派遣人员有下列情形之一，乙方不得将其退回甲方：1、患病或负伤，在规定的医疗期限内。2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3、法律、行政法规规定的其他情形。七、劳务派遣费用的支付(一)乙方应支付给甲方的劳务派遣管理费，派遣人员工资、社会保险费及其它费用，每月号前支付给甲方(经双方协商，甲方可委托乙方代发劳务人员工资)。号前支付给甲方(经双方协商，甲方可委托乙方代发劳务人员工资)。(二)劳务派遣管理费每人每月元。其人数核定以本月初实际派遣人数为准。元。其人数核定以本月初实际派遣人数为准。(三)乙方支付给甲方的派遣管理及相关费用，由甲方为其提供符合国家规定的发票。八、派遣合同的解除、变更、终止(一)经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。(二)乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除本协议。1、乙方不履行本协议约定的。2、乙方不按本协议约定，按时足额支付乙方劳务管理费及其他费用的。(三)甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议。1、甲方不履行本协议约定。2、甲方不与派遣人员签订劳动合同，不按规定缴纳社会保