-劳动用工管理制度1、根据的经营计划，生产任务，编制(修订)职工定编定员方案。方案的编制要本着既能满足生产经营各项工作的需要，又有利于提高劳动生产率的原则，做到科学、先进、合理。2、定编定员方案的编制要以生产经营任务、作业条件、职工的技能水平、管理人员的管理水平、职工的年龄及体质状况、劳动定额、职工出勤率等为依据，综合分析、核定。3、对招收录用的劳合工或录用的临时工，一律要实行培训上岗制度。进矿后先到矿培训中心进行安全基础知识和岗位技术教育培训，经培训考试合格后方可分配工作。4、对新招收(录用)的劳动力，实行试用期制度。自分配工作之日起，从事井下工作的为三个月，地面工作的为半年。5、新招收的工人在试用期间，如果不服从组织分配，不遵守纪律，不听从指挥，劳动表现差，或体质差，综合评定为不合格者，即予以辞退。6、无论招收或录用任何工种，均须签订劳动用工合同，劳动合同由专人统一管理。7、职工受到国家刑事处理(制裁)的，其劳动关系按国家有关规定执行。是临时工的，其劳动合同自行解除。8、劳合工合同到期时，要及时办理合同的续签手续。9、职工上班期间必须按时上下班，不得迟到、早退更不允许无故旷工，严格按各岗位的制度要求自己。第四节考勤管理制度10、根据生产情况每周必须安排职工休息或轮休一天。要按照矿上规定的工作时间，严格执行职工工作考勤制度，做好考勤工作，11、考勤工作由本单位文书负责。12、考勤表要逐人逐天填写，做到准确无误，书写工整，符号清楚。旷工、请假等情况都要用符号填写清楚，不得省略、空缺。13、考勤表禁止随意涂改。14、每天依据考勤把工资表造好后，考勤表要随工资表一并送交人力科备案。15、因故不能上班时必须请假。16、请假未准而擅自离岗者，离岗期间按旷工论处。17、请假手续不全者，假期按旷工论处。18、实际享受假期超过批准假期的，超过部分(所超的天数)末续假者按旷工论处。配发。19、劳动保护用品配发标准严格按照股份公司的文件规定执行。20、劳保用品必须按配发标准的规定，购置合格产品。21、劳保用品领用(发放)时间的计算，以上次劳保用品领用(发放)之日算起，到规定期满，即为新一轮劳保用品领用(发放)时间。22、劳保用品的配发原则上应随岗位、工种的变动而做相应调整。第63条职工一个月内请事假时间超过半月的，当月不发给劳保用品。23、职工非因公负伤休息治疗期间，不发给劳保卫生用品。24、职工旷工的，当月不发给劳保卫生用品。25、职工非公派出外学期间，不享受劳保待遇。26、职工非因工负伤，属意外伤害的，病休时间原则上按病假对待：属打架斗殴致伤的，休息期限间接旷工论处。