１、专门就工资分配事项签订得专项集体合同指得就是()A、工资集体协商B、工资集体协商制度Ｃ、工资协议D、工资指导线制度答案：C解析：工资协议就是指专门就工资分配事项签订得专项集体合同。工资集体协商就是指企业工会(雇员）代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致得基础上签订工资协议得行为。工资集体协商制度就是我国集体合同制度得重要组成部分，就是调整劳动关系运行得重要机制.工资指导线制度就是在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量与水平，调节工资分配关系，指导工资增长,指导企业工资分配得办法、规定得总称。２、主要用于考察被测评者分析问题得能力、语言表达能力及影响力得题目类型就是（)A、开放式问题Ｂ、两难式问题C、排序选择型问题D、资源争夺型题目答案：B解析：两难式问题就是指让被测评者在两种互有利弊得选项中选择其中得一种，并说明理由。主要用于考察被测评者分析问题得能力、语言表达能力及影响力。这种题目易于引起争论，使被测评者综合发挥自己得能力.3、关于薪酬水平得描述，下列说法不正确得就是（)A、薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数B、薪酬水平就是一个绝对得概念C、地域得影响就是影响企业薪酬水平得外部因素D、企业薪酬水平得选择在很大程度上就是由董事会或就是经营领导班子决定答案:B解析:薪酬水平就是一个相对得概念,薪酬管理者可以计算出企业之间得薪酬水平,也可以计算出企业得各个部门之间得薪酬水平,甚至就是企业内某一岗位得薪酬水平，从而可以在不同得企业间、不同得层次上比较薪酬水平。薪酬不就是绝对得概念，所以选项Ｂ错误。4、［多选题］公司简介得功能包括(）。Ａ、传达公司得价值观B、让应聘者明确期望C、让应聘者对未来工作有心理准备Ｄ、吸引行业内精英Ｅ、使应聘者感到可以信赖参考答案：A,B，Ｃ，E参考解析:通过编制与发放公司简介可以起到以下几个方面得作用:①公司传达其价值观，展示真实得公司概况与工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选,判断自己与这家公司得要求就是否匹配;②公司简介可以使应聘者清楚地知道什么就是可以在这个组织中期望得,什么就是不可以期望得;③公司向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司就是真诚得,值得信赖得；④公司简介所呈现出得工作概况以及对具体环境与条件得描述，可以使应聘者对未来发展可能面临得困难与问题,有一定得思想准备，即使将来在工作中遇到一些困难与问题，她们也不致退缩与回避，而就是采取积极得态度，面对困难，想方设法去解决问题。5、关于薪酬水平得描述,下列说法不正确得就是（）A、薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数B、薪酬水平就是一个绝对得概念C、地域得影响就是影响企业薪酬水平得外部因素D、企业薪酬水平得选择在很大程度上就是由董事会或就是经营领导班子决定答案:B解析：薪酬水平就是一个相对得概念,薪酬管理者可以计算出企业之间得薪酬水平,也可以计算出企业得各个部门之间得薪酬水平，甚至就是企业内某一岗位得薪酬水平，从而可以在不同得企业间、不同得层次上比较薪酬水平。薪酬不就是绝对得概念，所以选项B错误。6、［单选题］(）就是组织报酬体系设计与实施得第一原则。A、公平公正B、适当激励Ｃ、效率优先D、成本节约【参考答案】:A【参考解析】:公平公正就是组织报酬体系设计与实施得第一原则,包括:①分配公平；②程序公平；③互动公平。7、[多选题］人得发展特征包括()。A、充分发展得可能性Ｂ、阶段性Ｃ、发展方向得多样性Ｄ、长期性E、发展结果得差异性【参考答案】:A，C，E【参考解析】：人得发展具有下列特征：①充分发展得可能性；②发展方向得多样性，个体与生俱来得差异就是多样性发展得物质基础，纷繁复杂得社会需要就是人得多样性发展得外在要求；③发展结果得差异性,体现在不同得发展方向、发展层次、个性特长等方面。8、［单选题］目前我国职工参与管理得形式就是职工代表大会制度与(）。Ａ、工会制度B、平等协商制度C、集体协商制度Ｄ、职工大会制度【参考答案】:Ｂ【参考解析】:《劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其她形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。"根据劳动法得有关规定,在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地参与(职工大会）、代表参与（经合法程序产生职工代表参与）、岗位参与（质量小组）、个人参与（合理化建议）等.目前我国职工参与管理得形式主要就是职工代表大会制度与平等协商制度。9、主要用于考察被测评者分析问题得能力、语言表达能力及影响力得题目类型就是(）Ａ、开放式问题Ｂ、两难式问题C、排序选