专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省晋安区企业人力资源管理师一级大全及答案【必刷】第I部分单选题（100题）1.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:对公司的产品具有寻根究底的好奇心B:通过自己的成功，帮助老板成功C:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力D:站在自己的立场上为客户着想答案：A2.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:YB:WXC:GD:S答案：C3.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的企业文化体系B:战略导向的后勤支撑体系C:战略导向的培训制度体系D:战略导向的培训开发体系答案：D4.企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（）原则。A:机会均等B:全面评价C:利益整合D:协作进行答案：A5.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:良好的工作环境B:较高的薪酬水平C:惩罚和监督D:学习与成长机会答案：D6.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:卡特尔B:康采恩C:托拉斯D:辛迪加答案：B7.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权B:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C:母公司承担子公司的全部经营责任D:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中答案：C8.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:习惯型思维障碍B:书本型思维障碍C:麻木型思维障碍D:权威型思维障碍答案：D9.有意想象不包括（）。A:因果型想象B:幻想型想象C:再造型想象D:创造型想象答案：A10.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:YB:NC:GD:WX答案：B11.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:10B:30C:40D:20答案：B12.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:权威型思维障碍B:麻木型思维障碍C:自我中心型思维障碍D:自卑型思维障碍答案：D13.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:年度考评与半年度考评B:月度考评C:季度考评D:每日考评答案：A14.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A:核心福利项目可以随意选择B:超出的差额需要折成现金由员工支付C:选择福利项目有购买价格D:每个员工都有福利限额答案：A15.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:KPIB:PRIC:WAID:PCI答案：A16.关于创新，理解正确的是（）。A:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异C:只有被专利局认可才是真正的创新D:只有大的发明创造才是创新答案：B17.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:15B:10C:7D:5答案：B18.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A:递增式让步B:递减加价让步C:递减式让步D:二次等比让步答案：C19.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:主要指标B:辅助指标C:否决指标D:整体指标答案：B20.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:观察法B:问卷调查法C:行为事件访谈法D:专家小组法答案：C21.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:指标单一,调整起来比较简单B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾C:反映的利润是真正的利润D:可以有效控制管理者短期行为答案：A22.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标B:制定企业战略目标C:对企业所处的内，外部环境进行分析D:进行战略的执行和跟踪答案：A23.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:交易成本B:—般系统C:人力资本D:行为角色答案：A24.()不属于设问检查法。A:5W1H法B:和田十二法C:二元坐标法D:奥斯本检核表法答案：C2