人本、效率、公平——彼得·德鲁克的管理伦理思想研究的任务书任务背景：彼得·德鲁克是现代管理思想的奠基者之一，其在管理理论和实践方面的贡献已经被广泛地认可。管理专业课程中必然会涉及到彼得·德鲁克的管理理论，并且学生也需要对其进行深入的研究。本任务书主要是要求学生研究彼得·德鲁克的管理伦理思想，探索其主要理论观点、方法和实践价值等方面的内容，从而对学生未来的职业发展和实践提供指导作用。任务目的：本任务的主要目的是让学生掌握彼得·德鲁克的管理伦理思想，加深对其管理理论的理解和运用，在探索管理世界的同时，提高个人综合素质和创造力，为未来的职业生涯做好准备。任务要求：1.研究文献资料，了解彼得·德鲁克的生平、成就和管理理论。2.总结彼得·德鲁克的人本主义、效率主义和公平主义的管理理念，探究其对管理实践的启示和影响。3.分析彼得·德鲁克的理论框架，包括其管理思想、管理方法和实践价值等方面。4.选取一项具体的管理案例，分析彼得·德鲁克的理论在该案例中的适用性和实践价值。5.撰写一份研究报告，明确研究问题、阐述思路、提出结论，并给出相关建议和启示。6.在报告中注重表述清晰、结构严谨、语言简练、论据充分、数据真实可靠。任务评估：1.报告质量（包括表述清晰、结构严谨、语言简练、论据充分、数据真实可靠）占总评分的60%。2.对彼得·德鲁克管理伦理思想的理解和分析占总评分的30%。3.对实践案例的分析和建议占总评分的10%。