招聘主管岗位的具体职责招聘主管岗位的具体职责（通用21篇）在当下社会，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编整理的招聘主管岗位的具体职责，希望能够帮助到大家。招聘主管岗位的具体职责篇11、事业部招聘工作的.统筹管理，流程梳理、渠道管理、招聘进度管理2、负责事业部总部的关键岗位招聘工作，人员背调、入职审批；3、事业部全国各区域的招聘工作开展进度跟进，招聘工作指导；4、人力体系建设，如：建立素质模型、人才画像，开发人才测评工具；5、优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。6、招聘渠道开拓，招聘资源管理，分配。招聘主管岗位的具体职责篇21、管理、开发招聘渠道；深度分析并了解用人部门招聘需求，实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；2、负责所招聘人员的后续跟踪、回访，加强关心、帮助，降低离职率；3、跟踪评估招聘人才后续情况，更新和维护人才储备库。4、配合领导部门的`其他工作。招聘主管岗位的具体职责篇3职责：1、根据公司战略发展需求及招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定招聘计划，并组织实施、执行和调整；在规定时间内完成招聘任务；2、组织开展校园招聘，与各大院校建立合作关系并维护，编制校园招聘报告及数据反馈；3、开拓线下渠道，有自己的线下人才挖掘渠道；4、搜寻人才，建立外部人才储备库，不断开拓和优化招聘渠道，并定期维护和更新；任职资格：1、25—30岁，本科及以上学历，人力资源、行政管理或物业管理等相关专业；2、两年以上人力资源招聘工作经验，一年以上物业行业招聘工作经验；3、熟悉人力资源招聘模块的流程，并能实际操作运用；4、具有较强的抗压能力及较好的执行能力；5、具有一定的人员敏感性及判断能力；6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力，较强的'责任感与敬业精神；7、有企业人力资源管理证书者优先；8、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；招聘主管岗位的具体职责篇41、收集并深刻理解用人部门和公司的用人需求；2、根据公司的照片计划，实施招聘工作，负责建立筛选、面试通知、面试接待、录用流程等各环节；3、开拓维护优化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才；4、建立健全企业人才库，主动了解业内人才的'动态信息；5、定期对照品效果进行分析评估，提高招聘效率；6、领导安排的其他工作。招聘主管岗位的具体职责篇5职责：1、制定公司的招聘计划，根据公司的需求组织招聘工作；2、负责入职同事的跟进和维护，包括转正、离职类面谈工作，负责组织实施新员工的.培训工作及员工关系的处理；3、制定月度招聘计划并总结，对招聘存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；4、整合线上及线下招聘渠道，对渠道进行效果评估和实施。任职要求：1、大专以上学历，人力资源管理、心理学专业优先；2、1年以上招聘工作经验，对各类招聘渠道（网络招聘、猎头、派遣、校园等）熟悉，了解各招聘渠道的特点及分布情况；3、了解各招聘岗位人员的特点及基本岗位素质要求，熟悉招聘操作流程；4、良好的沟通能力、协调能力，能熟练使用办公软件；5、能快速适应公司工作节奏，工作抗压性强，工作积极主动，适合创业性公司类型，勤奋努力，目标和执行力强招聘主管岗位的具体职责篇61、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；2、维护拓展招聘渠道；3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试；4、负责办理员工入职离职等调配事务；5、组织新员工入职培训，业务培训；6、跟踪评估各类人才的`使用情况，更新和维护人才储备库。招聘主管岗位的具体职责篇7职责：1、主导公司招聘管理工作，统筹社会招聘、校园招聘安排以及高端稀缺人才的招募；2、根据业务发展需要，收集汇总各部门人力需求，组织岗位JD沟通，制定招聘计划；3、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种平台资源在招聘周期内满足公司的人才需求；4、协助上级完善公司的招聘体系，提升招聘实施效果，汇总评估各招聘渠道的有效性；5、负责招聘报表的制作、人才储备库的`维护更新，以及招聘费用的预算、控制及分析。任职资格：1、人力资源管理或管理类相关专业大专及以上学历；2、三年以上招聘模块工作经验，熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规；3、有IT公司或电子行业工作经验优先；4、工作认真负责、沟通协调能力较强、有亲和力，形象气质佳。招聘主管岗位的具体职责篇8职责：1、通过完成招聘需求分析、招聘方案编制、简历筛选、组织实施面试和录用管理等工作，及时有效招聘到符合业务需求的人选；2、建立、完善招聘SOP；3、建立招聘管理，运用招聘运营来提