招聘主管具体的岗位职责招聘主管具体的岗位职责在不断进步的时代，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编收集整理的招聘主管具体的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。招聘主管具体的岗位职责11、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历；确保按时完成各部门招聘需求；2、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才；3、与用人部门对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议；4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议；5、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告。招聘主管具体的岗位职责21、管理、开发招聘渠道；深度分析并了解用人部门招聘需求，实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；2、负责所招聘人员的后续跟踪、回访，加强关心、帮助，降低离职率；3、跟踪评估招聘人才后续情况，更新和维护人才储备库。4、配合领导部门的其他工作。招聘主管具体的'岗位职责31.协助制定年度招聘计划，开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，对招聘结果负责;2.根据岗位胜任力，总结梳理各岗位需求特点，为招聘人才提供精准化定位;3.积极挖掘和维护各类招聘渠道，保证各类招聘工作有序开展;4.负责校招、社招、高端人才招聘的组织工作;5.优化招聘录用评价体系，跟踪评估各类人才的.使用情况，___限度发现和挖掘人才效能;6.落实招聘流程(信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员、入职手续办理、入职人员背景调查)的规范化设计及执行，持续提升招聘板块的专业度;7.熟悉人才评定政策，负责高端人才、骨干技术人员、技能型人才、支撑岗位人才的招聘;8.协助完成部分员工关系工作;9.完成领导交办的其它工作。招聘主管具体的岗位职责41、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，以达成招聘目标为目的'，高效完成招聘任务；2、完善公司的招聘流程和招聘体系，对招聘小组人员的工作进行指导和监督；3、完善招聘渠道开发及管理，针对公司核心岗位及重点岗位进行渠道布局；4、统筹校招&雇主品牌建设项目开展，提高公司在校园端的人才吸引力；5、负责对招聘效果进行评估并及时反馈，定期分析总结招聘数据，持续改进招聘方式和流程；6、完成上级领导交代的其他任务。招聘主管具体的岗位职责51、执行公司招聘计划，开拓并管理招聘渠道，确保人员供应；2、根据岗位说明书编制岗位胜任力模型，明确并完善岗位人才肖像；3、建立并开发人力资源测评体系，使人员甄选标准科学、客观、量化可视；4、建立并管理公司人才数据库，负责应聘简历的初步搜集并筛选，向用人部门推荐合适的.候选人；5、安排并跟进应聘人员面试情况，落实人员到岗；6、搜集市场人员供求关系及薪酬福利数据，反馈公司进行薪酬体系优化；7、其他上级交代的工作。招聘主管具体的岗位职责61、根据公司发展需求，制定公司整体招聘规划，并细化为对应招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪；2、关于挖掘优秀人才，按照公司要求定赂寻找合适的人才；3、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道，定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；4、高效执行招聘业务，进行简历甄别、面试测评、背景调查、录用及入职审批跟进；5、及时进行招聘数据统计、分析、汇报；6、优化公司各岗位人才测评模型和甄选流程；7、执行人力资源各项务实的操作流程和各类规章制度的`实施，配合其他部门开展工作。招聘主管具体的岗位职责71、事业部招聘工作的统筹管理，流程梳理、渠道管理、招聘进度管理2、负责事业部总部的关键岗位招聘工作，人员背调、入职审批;3、事业部全国各区域的招聘工作开展进度跟进，招聘工作指导;4、人力体系建设，如：建立素质模型、人才画像，开发人才测评工具;5、优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。6、招聘渠道开拓，招聘资源管理，分配。招聘主管具体的'岗位职责81、根据公司用人策略和人力需求规划，制定人员年度、季度、月度招聘计划、费用计划，按照计划，组织实施并完成招聘目标。2、负责管理公司的招聘工作，包括梳理、建立内外部招聘渠道，发布招聘信息、招聘数据统计与分析、组织实施校招等项目型招聘活动的统筹实施等工作;3、负责逐步建立规范性、体系化的招聘需求、面试、录用的流程和科学化的面试工具，提升招聘质量肯数量，管理好渠道商或合作商，最终满足公司的`人才需求;4、候选人薪资沟通，入职相关事项协调安排;招聘主管具体的岗位职责91、根据公司的招聘需求，组织实施招聘