第8讲归国与职业生涯问题本讲学习要点一、归国管理的必要性外派任务完成后，外派人员通常被召回国内或重新派遣到另一个国家归国问题：外派人员返回母国重新从事原来相关工作时所面临的困难逆文化冲击：指回国的外派人员必须重新学习和适应文化观念、价值和信仰归国后的重新适应归国问题解决归国问题的方法？二、归国过程研究归国过程准备阶段搬家阶段过渡阶段重新适应阶段外派人员归国管理注意的问题：准备、搬迁以及过渡期的相关信息；财务和税收方面的协助；归国后职位与职业生涯发展的帮助；文化的反向冲击学校和孩子的教育以及配偶的安排工作单位的变化强调与管理沟通相关的培训提供建立社会网络的机会帮助建立新的社交关系二、归国过程研究（续）二、归国过程研究—工作因素工作因素：二、归国过程研究—社会因素三、归国管理对策本讲小结：此课件下载可自行编辑修改，供参考！感谢您的支持，我们努力做得更好！