国有银行薪酬制度改革研究的任务书任务简述：本研究的任务是对国有银行（含大型商业银行和政策性银行）薪酬制度进行研究，探索如何改革薪酬制度以适应动态的经济、社会和人才市场的需求，提高银行职工的薪酬激励，提高业务表现和员工绩效，从而进一步增强银行的竞争力。具体任务：1.分析目前国有银行薪酬制度的情况，评估其存在的优点和不足之处，对比各家银行的实践和经验，为制定新的薪酬制度提供参考和借鉴；2.研究国内外银行行业薪酬制度的发展趋势，分析薪酬的结构、形式、激励机制及其变化，了解其影响因素，制定相应的改革方案；3.分析银行薪酬制度改革的可行性和操作性，研究试点方案，制定具体的实施计划，确保改革的顺利进行；4.通过对银行职工的调研和意见反馈，了解职工对薪酬制度的看法、期望和建议，为改革方案的完善提供参考；5.结合国家相关政策、法律法规等因素，保证改革方案的合规性和科学性。研究成果：1.改革方案：提出针对国有银行的薪酬制度改革方案，包括薪酬结构、政策性差异、绩效考核与奖励等内容；2.改革实施计划：制定具体的实施计划，包括改革时间表、责任分工、实施措施等；3.改革效果评估：对改革方案实施后的效果进行评估，以确定改革方案的可持续性和实施后的效果。