CD机场薪酬体系研究的任务书任务名称：CD机场薪酬体系研究任务描述：随着CD机场的不断发展，现有的薪酬体系已经不能满足机场员工的工资需要及发展要求，因此需要一项研究任务来重新设计和建立一个更加符合机场员工实际情况的薪酬体系。本项研究任务的目的是为CD机场员工提供更加公正、科学和合理的薪酬体系，帮助员工实现自我价值的提升与发展。任务目标：1.调研CD机场现有的薪酬体系，分析其存在的问题与不足；2.了解CD机场员工的工作性质和岗位要求，探索建立适合机场员工的薪酬体系；3.基于薪酬设计理论，综合考虑员工绩效、能力、市场趋势等因素，构建一套符合CD机场实际情况的薪酬体系；4.通过对新薪酬体系的实施跟踪，收集员工的反馈意见，并对其进行数据分析。任务步骤：1.收集CD机场的薪酬体系相关资料，包括现有员工的工资编制、职务等级划分等信息；2.通过访谈和问卷调查，了解员工对现有薪酬体系的满意度和存在的问题，体现员工对新薪酬体系的期望。3.对收集的数据进行分析，发现现有薪酬体系的问题以及改进薪酬体系的机会。4.设计新的薪酬体系，考虑员工的个人绩效、能力水平、市场行情、岗位要求等各项因素。5.实施新薪酬体系，并对其效果进行跟踪，收集员工反馈，及时改进。任务要求：1.任务完成时间：3个月2.任务成果：撰写一份《CD机场薪酬体系研究报告》，报告内容包括薪酬体系现状分析、员工需求调查、新薪酬体系设计方案、实施效果分析等。同时提供一份简明易懂的薪酬体系实施指南，作为后续实施的指导。3.研究人员要求：熟悉薪酬管理相关知识，有较强的数据分析能力和调研能力，同时具备良好的团队协作和沟通能力。