建筑工程与力学学院杰出工作业绩奖励办法（修订稿）为鼓励学院教师和实验教学人员在教育教学和科学研究工作中刻苦钻研，勇于创新，并取得优异的工作成果，为学院的教学、科研和学科建设做出贡献，学院经研究决定设立杰出工作业绩奖励制度。每年度对在教育教学和科学研究工作中取得具有独创性成果的个人或集体给予奖励，奖励所需费用由学院提成经费列支，每年度预算2万元。学术论文奖励1、凡本学院教职工，作为第一作者（单位署名为燕山大学）在国内著名学术刊物（以人事处职称评定认定的1A、1B刊物为准）和国外EI、SCI收录源期刊上发表论文，每篇论文给予人民币300元奖励。2、凡本学院教职工，作为第一作者（单位署名为燕山大学）在教育教学类刊物（国内核心期刊）上发表论文，其内容是作者结合自身教学工作，认真钻研教育理论，不断改进教学方法，探求适应学生学习的具有个性的方式方法，且在教学工作中付诸实践，效果得到好评的成果，每篇论文给予人民币200元奖励。二、著作、教材奖励1、凡本学院教职工，作为第一作者（单位署名为燕山大学）出版著作，每部著作给予人民币1000元奖励。2、凡本学院教职工，作为第一作者（单位署名为燕山大学）出版教材，每部20万字以下教材给予人民币500元奖励，20万字以上教材每增加10万字增加人民币500元奖励（其中与外校联合编写者，以实际编写字数为准）。科学研究项目奖励1、凡本学院教职工，作为项目负责人（单位署名为燕山大学）申请获得国家自然科学基金面上项目（或相当于同类项目），每项给予人民币1000元奖励。申请获得国家自然科学基金重点项目奖励增加一倍，申请获得国家自然科学基金小额资助项目奖励减少50%。2、凡本学院教职工，作为项目负责人（单位署名为燕山大学）申请到河北省自然科学基金项目（或相当于同类项目，如政府项目），每项给予人民币500元奖励。四、教学科研成果奖励1、凡本学院教职工，致力于教育教学工作，所承担教学课程被评为校级、省级、国家级精品课，分别给予该授课团队人民币1000元、2000元、5000元的一次性奖励。2、凡本学院教职工，致力于教育教学工作，其教育教学成果以个人或团队获得省级、国家级教学成果一等奖，分别给予该项成果人民币2000元、5000元的奖励。一等奖以下成果等级每降一级奖励金额降低20%。3、凡本学院教职工所完成的科研工作成果获得省级、国家级科技奖励（仅指科技四大奖且为有效排名），获得一等奖分别给予人民币2000元、5000元的奖励，一等奖以下成果等级每降一级奖励金额降低20%。五、专利奖励1、凡本学院教职工，以本人身份（单位署名为燕山大学）获得发明专利，在专利批准年度每项给予人民币300元奖励。2、凡本学院教职工致力于实验教学工作，在实验项目开发、实验装置研制中将成果应用于实验教学，并得到推广的项目，经学院确定，每项给予人民币300元奖励。六、班主任工作奖励根据《建筑工程与力学学院班主任考核细则》，每年秋季学期由学院学生工作委员会对班主任过去一学年的工作业绩进行考核。根据考核结果，评选出优秀班主任，比例为班主任总数的20%左右，并进行表彰，奖励金额为200元。以上奖励均指项目负责人为本学院教职工，奖励以项目为对象发放。奖励项目由学院学术委员会认定。本奖励办法自2008年度实行，每年年底结合年度考核工作统一进行汇总。建筑工程与力学学院2010年3月30日